SAP-Karriere by design

Mit PlanA findest Du nur Arbeitgeber,
die Deinen nächsten SAP-Job nach Deinen Skills und Deinen Wünschen ausrichten.

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PlanA: Karriere machen

Drei überlappende Kreise, die für individuelle SAP-Jobs, Recruitment-Hub für SAP und persönliche Karriereberatung stehen.

Individuelle
SAP-Jobs

Die Zeiten von vorgefertigten Stellenprofilen sind vorbei. Zumindest im SAP-Bereich. Andersrum wird ein Schuh daraus: Deine nächster SAP-Job wird
anhand Deiner Skills und Deiner Wünsche ausgerichtet.

Recruitment-Hub
für SAP

PlanA hat den direkten Draht zu mehr als 500 Arbeitergebern, bei denen innovative SAP-Lösungen laufen – und ausgebaut werden.
Ausschließlich Unternehmen, die begriffen haben, wie Recruitment heutzutage funktioniert.

Persönliche Karriereberatung

Es ist nie zu früh, an die Jobwechsel
zu denken, die in ein paar Jahren anstehen. Karriere ist ein langfristiger Plan – in dem Job-Chancen die Hauptrolle spielen.
Auch wenn sie kurzfristig auftauchen.

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PlanA stellt SAP-Recruitment auf den Kopf

SAP-Stellensuche war gestern. So geht’s heute.

Nimm keinen Job von der Stange. Als SAP-Fachkraft steht Dir die Welt offen. Lass Dir Deine nächste Karriereposition maßschneidern. Welche Arbeitgeber und welche SAP-Job passt zu Dir? Lass uns Deinen nächsten SAP-Job designen.

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PlanA geht auf

Wie Unternehmen mit PlanA zusammenarbeiten. Fragen wir sie selbst.

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TRAUMJOBS

Hot SAP-Jobs

Wirf einen Blick in den aktuellen SAP-Jobpool von PlanA

Alle Jobs anzeigen
Vollzeit
München

SAP Berechtigungs Berater (m/w/d)

Mehr erfahren
Vollzeit
Rosenheim

Inhouse Consultant SAP Authorization (m/w/d)

Mehr erfahren
Vollzeit
Raubling

Senior SAP SD Inhouse Consultant (m/w/d) Region Chiemsee

Mehr erfahren
Vollzeit
Kempten

Inhouse SAP MM Consultant (m/w/d) im Allgäu

Mehr erfahren
KONTAKT AUFNEHMEN

Du möchtest deine SAP-Karriere selbst in die Hand nehmen?

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KARRIERE-BLOG

SAP + Karriere = PlanA

Farbenfrohe Comic-Darstellung eines geschäftigen Büros mit mehreren Personen an Computern.
Karriere & Bildung

SAP-Zertifizierungen: Schlüssel für Ihren Karriereerfolg 2025

Entdecken Sie die Kraft von SAP-Zertifizierungen für Ihre berufliche Zukunft!

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Büroszene mit einer digitalen Pop-Art-Darstellung auf einem Bildschirm
Technologie

In-Memory Computing in der SAP-Welt: Ein Game Changer

Entdecken Sie, warum In-Memory Computing mit SAP HANA ein Muss für moderne Unternehmen ist.

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FAQ

So funktioniert Dein PlanA

Wie lange dauert eine Vermittlung?

Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.

Wie sicher sind meine Daten?

Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.

Was kostet die SAP-Jobermittlung?

Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.

Ausschließlich Festanstellung?

Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.

Nur SAP-Jobs

Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.

Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?

Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.

Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?

Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.

Empfehlung unter SAP-Fachkräften

1000,- Euro wert! Wir freuen uns auf einen kollegialen Hinweis aus erster Hand. SAP-Fachkräfte arbeiten eng zusammen. In vielen Fällen wissen Kolleginnen und Kollegen sehr gut, wer mehr verdient hätte. Mehr Verantwortung. Mehr Karriere. Mehr Anerkennung. Tu jemanden Gutes – und empfehle ihn für eine bessere Position.

Dein Hinweis

Gib uns eine Empfehlung und stelle den Kontakt her – zwischen uns und einer aussichtsreichen Kandidatin oder einem aussichtsreichen Kandidaten

Unser Kontakt

PlanA nimmt unverzüglich das Telefon in die Hand. Wir sprechen die empfohlene an. Vertraulich, aber mit konkretem Hinweis auf die Empfehlung

Unsere Beratung

Wir bleiben dran und entwerfen in unserem Netzwerk eine konkrete Karrierechance – by design.

Bingo

Kommt ein Karrieresprung zustande, vergüten wir die Person, die uns den Tipp gegeben hatte, mit 1.000 ,- Euro.

Wie könnte mein neuer SAP-Job aussehen?

Eine kurze Mail an PlanA kann Dein Leben verbessern. Zumindest den SAP-Job. Wir freuen uns, von Dir zu lesen – oder zu hören.

Kontakt aufnehmen

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Sourcing mit einem neuen Ansatz

Unser PlanA: Ihre SAP-Positionen besetzen

1. Anders besetzen. Erfolgreicher!

Lassen Sie uns Bewegung in die Dinge bringen. Welche unkonventionellen Wege sind heutzutage erfolgversprechend? Wir hätten Ideen.

2. Profitieren Sie mit neuem Ansatz

Der SAP-Arbeitsmarkt hat sich gravierend verändert. Neue Methoden sind notwendig, wenn man passende SAP-Fachkräfte für sich gewinnen will.

3. Verschwenden Sie keine Zeit

Was zählt, sind schnelle Besetzungen. Von uns bekommen sie nur überzeugende Vorschläge, die zu hohem Prozentsatz auf Ihre Suche matchen – und wir entwickeln einen Vorschlag für die verbleibenden Prozente.

4. Erweitern Sie Ihre Möglichkeiten

Diversität ist in vielen Personalabteilungen ein wichtiges Thema. Vielfalt ist jedoch keine Herausforderung. Sondern eine Lösung. Im Teamwork ist gutes Deutsch und gutes Englisch wichtig. Was sonst noch? Lassen Sie uns flexibel bleiben.

5. Denken Sie über den Tellerrand hinaus.

Tatsächlich gibt es in manchen der traditionellen SAP-Modulen verwandte Skills. Manche Stellen können nach kurzer Transformationszeit vollwertig besetzt werden. Wenn wir gemeinsam diese Querverbindungen nutzen.

6. Geben Sie New Work eine faire Chance

SAP-Fachkräfte legen Wert auf Flexibilität und erfüllende Aufgaben. Welche neuen Benefits dürfen wir für Sie in den Blickpunkt rücken?
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Guten Tag, schön von Ihnen zu hören!