Senior SAP S/4 Utilities Consultant (m/w/d)
Keyfacts
Kontakt
Du willst S/4HANA Utilities nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten – strategisch, fachlich und technisch auf Senior-Level? In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung in anspruchsvollen Transformationsprojekten, berätst Energieversorger zu modernen Utilities-Prozessen und steuerst fachliche Workstreams bis zur erfolgreichen Umsetzung. Gemeinsam mit einem erfahrenen SAP-Utilities-Team der cronos-Gruppe gestaltest du die digitale Zukunft der Energiewirtschaft – mit viel Gestaltungsspielraum, echter Ownership und kurzen Entscheidungswegen.
Aufgaben
- Beratung & Konzeption: Leitung und Durchführung anspruchsvoller S/4HANA Utilities- und SAP IS-U-Projekte
- Senior Expertise: Fachliche Verantwortung in Bereichen wie Abrechnung, Gerätemanagement, EDM, Marktkommunikation, FI-CA, Kundenservice
- Projektleitung auf Workstream-Ebene: Verantwortung für Qualität, Budget, Deliverables und Stakeholder-Management
- Digitalisierung der Energiebranche: Analyse von Geschäftsprozessen bei Netzbetreibern, Lieferanten, MSB, EVU
- Methodik & Standards: Mitgestaltung von Best Practices (SAP Activate, agile Delivery, PM-Strukturen)
- Business Development: Unterstützung bei Presales, Angebotserstellung, Präsentationen
- Team Leadership: Coaching, Mentoring, Förderung von Junior Consultants
- Reiseanteil: 10–50 %, projektphasenabhängig, planbar
Profil
- Senior-Level: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP IS-U oder S/4HANA Utilities
- Modul-Know-how: Sehr gute Kenntnisse in einem oder mehreren Bereichen: Abrechnung, Geräte, Marktkommunikation, EDM, FI-CA, Kundenservice
- S/4HANA Erfahrung: Gute Kenntnisse in S/4 Utilities, Migrationen, Transformationsprojekten
- Beratungsskills: Sicheres Auftreten, analytische Stärke, Präsentationsfähigkeit
- Leadership: Erfahrung in fachlicher Steuerung, Guiding von Teams, Verantwortung in Projekten
- Bonus: ABAP/ABAP OO Grundverständnis
- Sprache: Sehr gutes Deutsch (mind. C1)
Benefits
- Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehaltspaket bis ca. 110.000 € p. a., optional Dienstwagen inkl. Tankkarte
- Flexibilität & Balance: Umfangreiches Remote-Modell, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
- Besonderes Arbeitsklima: Workation-Events (Mallorca, Österreich), Mentoring, offene Startup-ähnliche Kultur
- Fitness & Gesundheit: Gesundheitsprogramme, JobRad, hohe Rabatte für Fitness & Lifestyle
- Weiterentwicklung: SAP-Zertifizierungen, Management-Entwicklung, Expertenlaufbahn, internes Coaching
- Wohlfühlen im Alltag: Moderne IT, Terrasse mit Grill, kostenlose Getränke, Playstation, Kicker & Top-Teamspirit
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.