Solution Architect SAP (m/w/d)
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Du willst komplexe SAP-Landschaften nicht nur betreuen, sondern architektonisch prägen, Standards definieren und Energieversorger durch die Transformation zu S/4HANA Utilities führen? In dieser Rolle übernimmst du End-to-End-Verantwortung für technische & fachliche Architekturentscheidungen – von der Analyse über Solution Designs bis zum Go-Live. Du arbeitest eng mit Projektteams, Kunden und Entwicklern zusammen, treibst Innovationen voran und sorgst dafür, dass SAP-Landschaften skalierbar, zukunftssicher und compliant sind. Ein Job für erfahrene Köpfe, die Gestaltungsspielraum, Influence und technische Tiefe lieben.
Aufgaben
- Solution Architecture: Du konzipierst und verantwortest technische & fachliche SAP-Architekturen (S/4HANA Utilities, IS-U, BTP, Integrationslandschaften)
- Strategische Beratung: Du berätst Energieversorger bei Digitalisierung, Prozessdesign & Zielarchitektur
- S/4HANA Transformationsprojekte: Blaupausen, Migrationsstrategien, technische Roadmaps
- Technische Steuerung: Bewertung von Erweiterungen, Schnittstellen, Add-Ons, Security & Compliance
- Cross-Modul Architektur: Enge Zusammenarbeit mit FI-CA, EDM, MaKo, DM/Gerätemanagement, CRM, BTP
- Workshops & Stakeholder-Management: Leitung von Architektur-Workshops & technischem Sparring
- Delivery Excellence: Sicherstellung von Qualität, Standards, Dokumentation & Entwicklungsrichtlinien
- Projektarbeit mit Augenmaß: Reiseanteil 10–50 %, projektabhängig & planbar
Profil
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP-Umfeld (IS-U, S/4 Utilities, FI-CA, EDM, DM oder ähnliche Module)
- Architekturverständnis (Must-Have): End-to-End SAP-Prozesse, Schnittstellen, Datenmodelle, SAP-Standards
- Technisches Know-how: Erfahrung mit ABAP/ABAP OO oder BTP ist nice-to-have, aber kein Muss
- Projekt- & Delivery-Erfahrung: S/4HANA-Programme, Transformationsprojekte, IT-Design
- Beratungskompetenz: Sicheres Auftreten, Lösungsorientierung, klare Kommunikation
- Energiebranche: Erfahrung als Berater*in im Utilities-Umfeld (EVU, MSB, Netz, Lieferant)
- Sprache: Sehr gutes Deutsch für Workshops & Kundengespräche
Benefits
- Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehaltspaket bis 110.000 € p.a. + optional Firmenwagen inkl. Tankkarte
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Umfangreich mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
- Arbeitsklima: Workation-Events (Mallorca, Österreich), Mentoring, Start-up-Mentalität, kurze Entscheidungswege
- Fitness & Gesundheit: Gesundheitsprogramme, JobRad, Rabatte für Fitness & Lifestyle
- Weiterentwicklung: SAP-Zertifizierungen, Expertenlaufbahn, interne Trainings & Förderung eigener Ideen
- Wohlfühlen im Alltag: Moderne Hardware, Terrasse mit Grill, kostenlose Getränke, Playstation & Kicker
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.