SAP FI-CA Consultant (m/w/d)
Keyfacts
Kontakt
Du willst die Energiewende nicht nur beobachten, sondern aktiv mitgestalten? In dieser Rolle berätst Du Energieversorger bei spannenden S/4HANA-Utilities-Projekten – mit Fokus auf Contract Accounting (FI-CA), Billing, Marktkommunikation und der Integration in IS-U und S/4 Utilities. Gemeinsam mit einem erfahrenen cronos-Team entwickelst Du moderne Lösungen für Netzbetreiber, Lieferanten und Messstellenbetreiber – mit viel Gestaltungsspielraum, hoher fachlicher Tiefe und einem Arbeitsumfeld, das Innovation wirklich lebt.
Aufgaben
- SAP FI-CA Beratung: Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung von FI-CA-Prozessen im S/4- und IS-U-Umfeld
- Prozessanalyse & Konzeption: Du entwickelst Lösungen für Forderungsmanagement, Zahlungsprozesse, Mahnwesen & Abrechnung
- Customizing & technische Umsetzung: Anpassungen in FI-CA, inklusive Integration zu IS-U, FICA-Events, Schnittstellen & angrenzenden Modulen
- S/4HANA-Projekte: Mitarbeit in Transformations-, Migrations- und Template-Projekten
- Finance & Utilities kombinieren: Zusammenarbeit mit Bereichen wie Gerätemanagement, EDM, MaKo & Abrechnung
- Workshops & Enablement: Durchführung von Kundenschulungen, Präsentationen & fachlichen Workshops
- Projektarbeit mit Augenmaß: Reiseanteil projektabhängig 10–50 %, phasenweise planbar
Profil
- SAP FI-CA Know-how: Mind. ein Jahr Erfahrung in FI-CA oder angrenzenden Utilities-Modulen
- Prozessverständnis: Idealerweise Erfahrung in Forderungsmanagement, Abrechnung, Zahlungswesen oder IS-U-Integration
- Technisches Verständnis: Vorteilhaft: ABAP-Grundlagen, FICA-Events, Schnittstellen
- Projektpraxis: Erfahrung in SAP-Einführungen, Rollouts oder Prozessoptimierungen
- Mindset: Beratungsstark, strukturiert, eigenverantwortlich, Lust auf Energiebranche
- Sprache: Sehr gutes Deutsch für Kundenworkshops und Projektkommunikation
Benefits
- Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehaltspaket bis zu 95.000 € p.a., optional Firmenwagen inkl. Tankkarte
- Flexibilität & Balance: Umfangreich mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
- Besonderes Arbeitsklima: Workation-Events (Mallorca, Österreich), Mentoring, Startup-Vibes, kurze Wege
- Fitness & Gesundheit: Gesundheitsprogramme, JobRad, Rabatte für Fitness & Lifestyle
- Weiterentwicklung: SAP-Zertifizierungen, Expertenlaufbahn, Förderung eigener Ideen, interne Lernplattformen
- Wohlfühlen im Alltag: Moderne Hardware, Terrasse mit Grill, kostenlose Getränke, Kicker, Playstation & ein Team, das zusammensteht
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.