SAP-Recruiting mit Anspruch
PlanA unterstützt Unternehmen dabei, SAP-Positionen nachhaltig zu besetzen. Mit fachlicher Tiefe, klarer Beratung und einem Blick für das Menschliche hinter dem Profil.

Diese Unternehmen vertrauen auf uns


Partnerschaft
Langfristigkeit steht bei PlanA im Mittelpunkt: mit 85% unserer Kunden verbindet uns eine mehrjährige Zusammenarbeit und über 200 Besetzungen im SAP-Umfeld.
Nachhaltiges Recruiting benötigt Vertrauen. Wir bleiben auch nach einer erfolgreichen Besetzung als Partner an deiner Seite.
Partnerschaft

Starkes Netzwerk im Süden
PlanA besetzt SAP-Positionen in Süddeutschland
München, Stuttgart, Ulm, Augsburg oder Nürnberg. In Bayern und Baden-Württemberg verfügen wir über ein starkes Netzwerk!
Netzwerk

Methode
Klare Abläufe. Klare Kommunikation. Klare Erwartungshaltung.
Unsere Kunden erhalten regelmäßige Updates und belastbare Einschätzungen, nicht nur Kandidatenprofile
Beratung
Zahlen, Daten,
Fakten
Ergebnisse statt Versprechen.
Transparenz ist bei uns kein Marketing, sondern Standard.
mit 85% der Kunden besetzen wir mehr als 2 SAP-Positionen im Jahr
besetzte SAP-Positionen
der Kandidaten bestehen die Probezeit
Jedes 3. Vorstellungsgespräch mündet zum Vertragsangebot
Rezensionen mit 5-Sterne auf Google
>50 Netzwerk-Empfehlungen erhalten wir jährlich
Wir haben die
Erfahrung.
Darum PlanA
Langfristig ist Standard
PlanA steht für erfolgsbasiertes SAP-Recruiting in Süddeutschland.
In Bayern und Baden-Württemberg sind wir seit Jahren stark vernetzt - von München über Nürnberg und Augsburg und bis Stuttgart.
Langfristigkeit ist Standard: Mit vielen Kunden arbeiten wir seit Jahren zusammen und haben bereits über 200 SAP-Positionen besetzt.
Seit Gründung sind wir ausschließlich auf die Vermitlung von SAP Fach- und Führungskräften spezialisiert. SAP ist komplex. Wir kennen die Anforderungen dieser Welt in- und auswendig Das macht den Unterschied.
Jede SAP-Position ist anders. Deshalb starten wir nicht mit Kandidaten, sondern mit den richtigen Fragen.
Wir beraten Sie ehrlich zu Profil, Markt, Gehalt und Besetzbarkeit – damit aus einer Vakanz eine realistische und passende Lösung wird.
Unsere Zusammenarbeit ist klar geregelt: Ein Honorar entsteht erst bei erfolgreicher Besetzung. So investieren wir gemeinsam in ein Ergebnis – nicht in Versprechen.
PlanA übernimmt im Interviewprozess eine neutrale Moderationsrolle. So wird aus Gesprächen ein objektiver Entscheidungsprozess - ohne Missverständnisse
Plan-A
So funktioniert PlanA
Vier klare Schritte zu Ihrer idealen SAP-Position

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