SAP-Recruiting mit Anspruch

PlanA unterstützt Unternehmen dabei, SAP-Positionen nachhaltig zu besetzen. Mit fachlicher Tiefe, klarer Beratung und einem Blick für das Menschliche hinter dem Profil.

Junger Mann mit hellgrauem Sakko, weißem Hemd und dunkler Hose vor grauem Hintergrund, Hände in den Taschen.

Diese Unternehmen vertrauen auf uns

PLAN-A

Zahlen, Daten,
Fakten

Ergebnisse statt Versprechen.
Transparenz ist bei uns kein Marketing, sondern Standard.

85
%

mit 85% der Kunden besetzen wir mehr als 2 SAP-Positionen im Jahr

>
200

besetzte SAP-Positionen

%
99,9

der Kandidaten bestehen die Probezeit

3
.

Jedes 3. Vorstellungsgespräch mündet zum Vertragsangebot

>
60

Rezensionen mit 5-Sterne auf Google

>
50

>50 Netzwerk-Empfehlungen erhalten wir jährlich

Wir haben die
Erfahrung.

Voices

"Ich habe das Vergnügen mit Axel von Plan A Recruitment zusammenzuarbeiten und möchte meine Erfahrung gerne teilen, weil es in der Tat ein Vergnügen war und ist. Wir waren auf der Suche nach mehreren SAP Inhouse Consultants. Die Rollen sind anspruchsvoll und die Anforderungen sehr spezifisch, deshalb war uns ein guter Recruiting‑Partner besonders wichtig. Schon beim ersten Gespräch hatte ich das Gefühl, dass Axel genau zuhört, die richtigen Fragen stellt und wirklich verstehen will, wen ich suche, wie wir als Team arbeiten und was wir in der Bauer Gruppe in den nächsten Jahren vorhaben. Was mir in der Zusammenarbeit mit Axel besonders gefallen hat, war seine beeindruckende Geschwindigkeit und Treffsicherheit bei der Präsentation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Die Kommunikation mit ihm war jederzeit offen, ehrlich und absolut zuverlässig, was den gesamten Prozess enorm erleichtert hat. Gleichzeitig arbeitet Axel äußerst unkompliziert und professionell, dabei aber immer angenehm menschlich und authentisch. Für spontane Rückfragen hatte Axel immer ein Ohr, war sofort erreichbar und unterstützte mich ohne Umwege. Dank seiner Unterstützung haben wir den passenden Kandidatenfür unser SAP-Team gefunden, der sowohl fachlich als auch persönlich super zu uns passt. Wir arbeiten mit Axel schon gemeinsam an den nächsten Herausforderungen und ich kann ihn für anspruchsvolle SAP‑Positionen uneingeschränkt empfehlen."

Abteilungsleitung SAP
J. Bauer GmbH & Co. KG

"Die Zusammenarbeit mit Axel ist professionell und auf Augenhöhe Er ist kompetent (kennt die Branche), verlässlich und stellt passende, gut vorbereitete Kandidaten vor. Man bleibt jederzeit auf dem aktuellen Stand, und die Kommunikation ist angenehm – locker, und mit Tiefgang. Klare Empfehlung: Weiter so!"

Geschäftsführung
Thüga SmartService

"Top-Empfehlung für einen großartigen Headhunter! Wir hatten in meiner IT-Abteilung ein paar offene Stellen, und Axel hat uns super geholfen, die passenden Leute zu finden. Er kennt die IT-Branche wie seine Westentasche und hat echt ein Händchen dafür, die richtigen Talente ausfindig zu machen. Obwohl wir hohe Anforderungen hatten, hat er innerhalb kürzester Zeit tolle Kandidat:innen vorgestellt, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich super ins Team passen. Wirklich beeindruckend, wie schnell und professionell er dabei vorgeht! Falls jemand von euch Unterstützung bei der Personalsuche braucht: Mit Axel seid ihr definitiv gut beraten. Absolute Empfehlung von meiner Seite! Danke Axel. Mach weiter so!"

Manager SAP
Hochland SE

"Die Zusammenarbeit mit Axel Keefer von PlanA Recruiting war von Anfang an äußerst professionell und beeindruckend schnell. Besonders hervorzuheben sind die passgenauen Profile, die er innerhalb kürzester Zeit bereitgestellt hat. Durch die enge und transparente Zusammenarbeit konnten wir den Recruiting‑Prozess effizient und zielgerichtet gestalten. Herr Keefer versteht es, Anforderungen präzise zu erfassen und in hochwertige Kandidatenvorschläge umzusetzen. Für Unternehmen, die Wert auf Tempo, Qualität und partnerschaftliche Zusammenarbeit legen, ist PlanA Recruiting eine klare Empfehlung."

Geschäftsführung
Alois Dallmayr

Darum PlanA

Langfristig ist Standard

PlanA steht für erfolgsbasiertes SAP-Recruiting in Süddeutschland.

In Bayern und Baden-Württemberg sind wir seit Jahren stark vernetzt - von München über Nürnberg und Augsburg und bis Stuttgart.

Langfristigkeit ist Standard: Mit vielen Kunden arbeiten wir seit Jahren zusammen und haben bereits über 200 SAP-Positionen besetzt.

Seit Gründung sind wir ausschließlich auf die Vermitlung von SAP Fach- und Führungskräften spezialisiert. SAP ist komplex. Wir kennen die Anforderungen dieser Welt in- und auswendig  Das macht den Unterschied.

Jede SAP-Position ist anders. Deshalb starten wir nicht mit Kandidaten, sondern mit den richtigen Fragen.
Wir beraten Sie ehrlich zu Profil, Markt, Gehalt und Besetzbarkeit – damit aus einer Vakanz eine realistische und passende Lösung wird.

Unsere Zusammenarbeit ist klar geregelt: Ein Honorar entsteht erst bei erfolgreicher Besetzung. So investieren wir gemeinsam in ein Ergebnis – nicht in Versprechen.

PlanA übernimmt im Interviewprozess eine neutrale Moderationsrolle. So wird aus Gesprächen ein objektiver Entscheidungsprozess - ohne Missverständnisse

Plan-A

So funktioniert PlanA

Vier klare Schritte zu Ihrer idealen SAP-Position

Briefing

Grundlage ist das Briefing. Wir nehmen uns Zeit, Anforderungen und Erwartungen wirklich zu verstehen. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung zur Besetzbarkeit Ihrer SAP-Vakanz und profitieren von unserer fachlichen und methodischen Expertise

Phase eins

Screening

Wir legen los: Wir veröffentlichen Ihre Position auf kostenpflichten Portalen und unserer Website. Durchsuchen unseren SAP-Talentpool und erhalten geziehlt Empfehlungen. 
So erreichen wir Kandidat:innen, die über klassische Kanäle und Social Media nicht zu finden sind.

Phase zwei

Qualifkation

Mit jedem Kandidaten sprechen wir persönlich. Wir prüfen Erfahrung, fachliche Schwerpunkte und persönliche Passung, bevor wir eine Empfehlung aussprechen.
Sie erhalten nur Kandidaten, die best möglichst, Ihren Anforderungen entsprechen.

Phase drei

GO

Wir moderieren den Bewerbungsprozess bis zur Einstellung. Strukturiert, verbindlich und mit Blick auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Auch über den Vertragsabschluss hinaus, bleiben wir Ansprechpartner.

Phase vier

Lächelnder Mann mit kurz geschnittenem braunem Haar trägt ein weißes Hemd mit blauen Streifen und schwarze Hose vor einem grauen Hintergrund.

Lass uns reden.

Finde jetzt die passenden SAP-Talente. Einfach, regional und langfristig.

Anfrage
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.