SAP HCM Generalist (m/w/d) in München
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Du verstehst HR-Prozesse im SAP-Kontext – und suchst eine Inhouse-Rolle, in der Du Systeme nicht nur betreust, sondern aktiv mitgestaltest? Dann wartet hier eine Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum auf Dich: Als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) unterstützt Du die Weiterentwicklung eines modernen SAP HCM-Systems und begleitest HR-Prozesse von der Analyse bis zur Umsetzung – im engen Austausch mit den Fachbereichen. Ob in Vollzeit oder Teilzeit: Du bist Teil eines eingespielten Teams, das mit Begeisterung für Lösungen sorgt und auf Qualität setzt.
Aufgaben
- Beratung: Du unterstützt die HR-Fachbereiche bei neuen Anforderungen und entwickelst passgenaue Lösungen innerhalb der SAP-HCM-Landschaft.
- Customizing: Du analysierst, konzipierst und setzt Anforderungen eigenständig in ausgewählten HCM-Modulen um – hands-on, nicht nur auf Folien.
- 3rd-Level-Support: Bei komplexen Fragestellungen bist du die letzte Eskalationsstufe und treibst gleichzeitig die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems voran.
- Dienstleistermanagement: Du steuerst externe SAP-Dienstleister und arbeitest in internationalen Projekten mit.
- HR-IT-Architektur: Du gibst Impulse zur Weiterentwicklung der bestehenden Systemlandschaft – z. B. in Richtung SAP S/4HANA.
Profil
- SAP HCM Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld in mehreren Bereichen (z.B. HCM-PT, -PA, -PY, -OM)
- Modulbreite: Fundiertes Customizing-Know-how in SAP HCM; Erfahrung mit komplexen, gewachsenen Systemlandschaften.
- HR-Prozesskenntnisse: Tiefes Verständnis in relevanten HR-Prozessen im DACH-Raum, sowie ein Verständnis für internationale HR-Strukturen ist ein Plus.
- Stakeholder-Kompetenz: Du hast nachweislich mit HR-Fachbereichen, IT und Management zusammengearbeitet – auf Augenhöhe, nicht nur per Ticket.
- Arbeitsweise: Strukturiert, eigenverantwortlich und mit dem richtigen Maß an Pragmatismus – du bist es gewohnt, im Inhouse-Umfeld selbst Verantwortung zu übernehmen.
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
Benefits
- Gehalt: Tarifgebundene Vergütung im Gesamtpaket ca. 100.000€, je nach Erfahrung und
- Flexibilität: 1-2 Präsenztag pro Woche in München (während der Einarbeitung etwas mehr) und 38-40h/Woche flexibel einteilbar
- Stabilität: Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit bei einem global aufgestellten Unternehmen
- Benefits: E-Gym Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, günstige Ferienwohnungen, Weiterbildungsbudget, uvm.
- Entwicklung: Klarer Fahrplan Richtung SAP S/4HANA und SuccessFactors – du gestaltest die Transformation aktiv mit
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.