Prozessberater SAP PP / SAP Production Planning & Prozesse (m/w/d)
Du kennst die Abläufe in der Produktion, hast erste Erfahrung mit SAP gesammelt und möchtest jetzt den nächsten Schritt machen? Dann wartet hier genau die richtige Herausforderung auf dich: In dieser Inhouse-Rolle wirst du zur zentralen Schnittstelle zwischen Produktion und SAP-Team – mit direktem Einfluss auf Prozesse und Systeme. Dich erwartet ein motiviertes Team aus 8 SAP-Berater:innen und Prozessexpert:innen, spannende Aufgaben und echte Entwicklungsperspektiven in Richtung SAP-Beratung. Klingt spannend? Dann lies unbedingt weiter❗️
- Prozessverantwortung: Du analysierst Produktionsprozesse und entwickelst sie SAP-nah weiter
- SAP-Optimierung: Du betreust und verbesserst Prozesse in SAP PP/MM (SAP Production Planning / SAP Material Management) durch gezieltes Customizing
- Anforderungsmanagement: Du nimmst Anforderungen auf und begleitest die Umsetzung – in Zusammenarbeit mit IT & externen SAP-Partnern.
- Projektmitarbeit: Du unterstützt interne SAP-Projekte, z. B. im Rahmen der S/4HANA-Transformation.
- Support & Schulung: Du bist erste Anlaufstelle für Kolleg:innen und gibst dein Wissen praxisnah weiter.
- Berufserfahrung: Du bringst tiefe Kenntnisse in Produktions-/Produktionsplanungs-Prozessen mit, idealerweise als Prozessmanager, KeyUser oder Berater mit SAP PP Schwerpunkt
- Nice to have: Kenntnisse in SAP PP-PI oder PP-DS, sowie Erfahrung im Customizing oder Erfahrung in der Prozessindustrie sind von Vorteil, aber kein Muss
- Analytisches Denken: Du erkennst Optimierungspotenziale in Abläufen und bringst diese strukturiert in Systemanforderungen ein
- Kommunikationsstärke: Du arbeitest gern Abteilungsübergreifend, sprichst die Sprache der SAP-Anwender und kannst zwischen dem Business und der SAP-Abteilung vermitteln
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt von 60.000–90.000 € inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexibles Arbeiten: 38h-Woche mit flexibler Einteilung, 2–4 Tage mobiles Arbeiten pro Woche & Gleitzeitmodell
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Arbeitszeitkonten & Zuschüsse bei Mehrarbeit (z. B. Tankgutscheine)
- Weiterentwicklung: Interne Mentoring-Programme, Portfolio an Grundlagenschulungen & individuelle Weiterbildungen
- Karriere & Förderung: Talentförderung, strukturierte Onboardings und Entwicklungsgespräche
- Moderne Arbeitskultur: Ergonomische Arbeitsplätze, digitale Lernformate & moderne Tools
- Gesundheitsangebote: Betriebsarzt, Gehörschutz, Bildschirmbrille & Gesundheitsförderung
- Mobilität: Bikeleasing, gute Anbindung & Parkmöglichkeiten
- Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvorteile über Corporate Benefits
- Teamspirit: Events zur Teamentwicklung, Willkommensgeschenk bei Nachwuchs, familiäres Betriebsklima mit hoher Übernahmequote nach der Ausbildung
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