Head of IT & SAP (m/w/d)
Du möchtest nicht einfach eine IT-Abteilung verwalten, sondern die IT eines mittelständischen Unternehmens aktiv neu aufstellen? Als Head of IT verantwortest du die gesamte IT-Landschaft – von SAP S/4HANA über Non-SAP-Systeme bis hin zur Prozessarchitektur. Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die IT zum strategischen Business Partner und treibst Digitalisierung sowie den Einsatz von KI aktiv voran.
- Führung: Fachliche und disziplinarische Führung des internen IT-Teams sowie Steuerung externer Dienstleister (2-10 MA)
- SAP & Systemlandschaft: Verantwortung für die bestehende SAP S/4HANA Landschaft sowie angrenzende Business-Anwendungen
- Digitalisierung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Digitalisierungsstrategie inklusive KI-Initiativen
- Prozessoptimierung: Analyse und Weiterentwicklung unternehmensweiter Geschäftsprozesse gemeinsam mit den Fachbereichen
- IT-Strategie: Weiterentwicklung der IT-Organisation vom Konzernmodell hin zu einer effizienten mittelständischen IT
- Dienstleistersteuerung: Verantwortung für externe Partner, Budgets und IT-Services
- Business Partner: Beratung der Geschäftsführung bei strategischen IT- und Digitalisierungsentscheidungen
- IT-Leadership: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion mit Personal- und Budgetverantwortung
- SAP-Know-how: Erfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit SAP S/4HANA und ERP-Transformationen
- Mittelstandsmentalität: Freude daran, pragmatische Lösungen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen
- Digitalisierung: Erfahrung in der Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Interesse an KI- und Automatisierungsthemen
- Projektmanagement: Erfahrung in IT-Transformations- oder ERP-Projekten sowie der Steuerung externer Dienstleister
- Kommunikation: Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Fachbereichen und externen Partnern
- Arbeitsweise: Unternehmerisch, lösungsorientiert und hands-on
- Gehaltspaket: bis zu 125.000€ Jahresgehalt im Tarifvertrag
- Verantwortung: Gesamtverantwortung für SAP, Non-SAP, Digitalisierung und Prozessarchitektur
- Direkte Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Digitalisierung: Aktive Gestaltung moderner IT- und KI-Strategien mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Mittelstand statt Konzern: Weniger Bürokratie, schnellere Entscheidungen und direkter Einfluss auf Unternehmensprozesse
- Langfristige Perspektive: Schlüsselrolle innerhalb eines wachsenden Unternehmens mit viel Entwicklungspotenzial
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