SAP HCM vs. SAP SuccessFactors: Der Wandel zur Cloud im Personalwesen

Einführung in die Welt von SAP HCM und SAP SuccessFactors

In einer sich stetig wandelnden digitalen Welt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Geschäftsprozesse effizienter und innovativer zu gestalten. Insbesondere im Bereich des Personalwesens steht der Umstieg von herkömmlichen On-Premise-Lösungen wie SAP Human Capital Management (HCM) auf moderne Cloud-Plattformen wie SAP SuccessFactors im Fokus. In diesem Beitrag beleuchten wir die Unterschiede zwischen diesen beiden Technologien und werfen einen Blick darauf, warum ein Umstieg in die Cloud langfristig für Unternehmen sinnvoll sein kann.

Unterschiede zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors

SAP HCM ist eine traditionelle On-Premise-Lösung, die Unternehmen die Verwaltung ihrer Personalprozesse erlaubt. Sie ist bekannt für ihre Stabilität und Anpassungsfähigkeit par excellence. Im Gegensatz dazu ist SAP SuccessFactors eine umfassende Cloud-basierte Suite, die speziell für moderne HR-Herausforderungen entwickelt wurde.

On-Premise vs. Cloud: Während SAP HCM auf lokalen Servern betrieben wird, brilliert SuccessFactors durch den Zugang über die Cloud, was flexibles und mobiles Arbeiten ermöglicht.

Funktionsumfang: SuccessFactors bietet zukunftssichere Funktionen wie Talentmanagement, Recruiting, und Lernmanagement, was über die traditionellen HR-Funktionen von SAP HCM hinausgeht.

Benutzerfreundlichkeit: Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche erleichtert SuccessFactors die Nutzung und Verwaltung für HR-Experten, während SAP HCM oft umfangreichere Schulungen erfordert.

Die Migration: Von On-Premise zur Cloud

Der Umstieg von einer On-Premise-Lösung zu einer Cloud-basierten Plattform ist ein wichtiger Schritt in Richtung Digitalisierung und erfordert eine strategische Planung. Unternehmen sollten sorgfältig die Integrations- und Migrationsstrategien ausarbeiten, um Risiken zu minimieren und den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.

• Analyse der bestehenden Infrastruktur: Ein erstes Verständnis der vorhandenen Systeme und deren Kompatibilität mit Cloud-Plattformen ist unerlässlich.
• Datensicherheit: Sicherer Umgang und Migration von sensiblen Mitarbeiterdaten müssen gewährleistet sein.
• Schulung der Mitarbeiter: Um den Wechsel erfolgreich zu meistern, sollten alle betroffenen Mitarbeiter umfassend geschult werden.
• Schrittweise Integration: Ein stufenweiser Ansatz kann helfen, integrale Prozesse ohne Unterbrechung aufrechtzuerhalten.
• Langfristige Planungen: Der Umstieg sollte als Teil eines umfassenderen digitalen Transformationsplans gesehen werden.

Neue Funktionen in der Personalverwaltung

SAP SuccessFactors liefert innovative Funktionen, die über die traditionelle Personaldatenverwaltung hinausgehen. Die Cloud-basierte Natur ermöglicht kontinuierliche Updates und Anpassungen, die sich an aktuelle betriebliche Anforderungen anpassen.

Talentmanagement: SuccessFactors bietet ein integriertes Talentmanagement-System, das hilft, Mitarbeiterfähigkeiten effektiv zu steuern und über Karriereentwicklungspläne zu optimieren.

Analyse und Berichterstellung: Dank der leistungsstarken Analysefähigkeiten können Unternehmen datengetriebene Entscheidungen treffen und HR-Prozesse verbessern.

Fazit: Warum sollten Unternehmen langfristig auf SAP SuccessFactors setzen?

Langjährige Stabilität trifft auf moderne Flexibilität – während SAP HCM viele Jahre eine zuverlässige Lösung war, bietet SAP SuccessFactors den entscheidenden Vorteil der Agilität in einer digitalisierten Welt. Die Cloud-Technologie von SuccessFactors ermöglicht nicht nur ein flexibleres Arbeiten, sondern hält die Personalprozesse auf dem neuesten Stand technologischer Entwicklungen.

Für Unternehmen, die in eine zukunftsfähige HR-Infrastruktur investieren möchten, stellt die Umstellung auf SAP SuccessFactors einen wichtigen Schritt auf dem Weg zur digitalen Transformation dar. Dies bietet nicht nur eine konkurrenzfähige Positionierung auf dem Markt, sondern auch die Möglichkeit, klarer und effektiver auf die sich ändernden Anforderungen der modernen Belegschaft zu reagieren.

Durch die Berücksichtigung der angesprochenen Punkte können SAP Berater, Programmierer und Führungskräfte die notwendigen Schritte zur Integration einleiten, wo der Fokus eindeutig auf Innovation und Effektivität liegt.