SAP Consultant vs Inhouse SAP – Dein Karrierekompass

Der Weg zur Karriereentscheidung: SAP Consultant vs Inhouse SAP

Die Entscheidung zwischen einer Karriere als SAP Consultant oder in einer Inhouse-SAP-Position kann für viele Berufseinsteiger und erfahrene Fachleute eine große Herausforderung darstellen. Beide Wege bieten einzigartige Möglichkeiten und Herausforderungen. Daher ist es wichtig, die Unterschiede zwischen diesen beiden Karrierepfaden zu verstehen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, die zu den persönlichen Lebenszielen, Fähigkeiten und Werten passt.

In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die Unterschiede zwischen der externen Beratung und Inhouse-Rollen im SAP-Bereich. Wir werden Aspekte wie Reisetätigkeit, Gehalt, Work-Life-Balance, die Lernkurve, Projektvielfalt und Entwicklungschancen genauer betrachten.

Reisetätigkeit: Immer unterwegs oder stationär?

Als SAP Consultant ist man oft in einem Umfeld tätig, das eine hohe Reisetätigkeit erfordert. Dies bedeutet, dass man für Projekte häufig von einem Kunden zum nächsten reisen muss. Diese Reisen bieten die Möglichkeit, neue Kulturen zu erleben und ein Netzwerk in verschiedenen Branchen und Ländern aufzubauen. Wer also Freude am Reisen hat, könnte diese Rolle als spannend und bereichernd empfinden.

Auf der anderen Seite ermöglicht eine Inhouse-SAP-Position eine stationäre Arbeitsweise. Hier arbeitet man in der Regel für ein einziges Unternehmen, was dauerhafte Präsenz am Firmensitz ermöglicht. Dies kann zu einer stabileren Lebensweise führen, die sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.

Gehalt: Vergleich der Verdienstmöglichkeiten

Was die Gehaltsstruktur angeht, gibt es Unterschiede zwischen den beiden Pfaden. Für viele ist der Verdienst ein wichtiger Faktor bei der Karriereentscheidung:

• SAP Consultants in der Beratung verdienen in der Regel ein höheres Gehalt aufgrund der mit der Reisetätigkeit verbundenen Zuschüsse und Boni für Projektarbeit in verschiedenen Regionen.
• Inhouse-SAP-Positionen bieten ein stabiles Gehalt mit oft attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsplänen.

Work-Life-Balance: Was passt zu deinem Leben?

Die Work-Life-Balance ist für die meisten Fachkräfte ein entscheidender Punkt. SAP Consultants, die viel reisen, könnten es schwerer finden, eine stabile Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erreichen. Die Flexibilität der Arbeitszeiten kann variieren und ist oft an Projektzeiten gebunden.

Auf der anderen Seite genießen Inhouse-SAP-Mitarbeiter meist geregeltere Arbeitszeiten, was eine beständigere Work-Life-Balance ermöglicht. Sie haben die Möglichkeit, persönliche Verpflichtungen besser zu planen und zu managen.

Lernkurve und Entwicklungsmöglichkeiten

Ein weiterer entscheidender Unterschied liegt in der Lernkurve und den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung:

• SAP Consultants profitieren von einer steilen Lernkurve durch den häufiger Wechsel der Projekte und die unterschiedlichen Anforderungen, die jedes neue Mandat mit sich bringt.
• Inhouse-SAP-Fachkräfte können tiefgehendes Fachwissen über die spezifischen Systeme und Prozesse eines Unternehmens aufbauen und oft schneller Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens wahrnehmen.

Projektvielfalt und Innovation

Die Vielfalt der Projekte ist ein weiteres Unterscheidungsmerkmal:

• SAP Consultants arbeiten in unterschiedlichsten Projekten und Branchen, was eine abwechslungsreiche Berufserfahrung verspricht.
• Inhouse-Personal hat hingegen oft weniger Projektwechsel, kann aber tiefere Einblicke in die internen Systeme und langfristige Projekte eines Unternehmens gewinnen.

Entscheidungshilfen und Schlussfolgerungen

Die Wahl zwischen einer Karriere als SAP Consultant und einer Inhouse-SAP-Position hängt stark von den individuellen Vorlieben, Zielen und dem Lebensstil ab. Jeder dieser Pfade bietet einzigartige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

SAP-Berater, die das Reisen und die Herausforderung verschiedener Projekte schätzen, könnten in der Beratungswelt aufblühen. Jene, die auf der Suche nach Stabilität, tiefem Einblick in Unternehmensstrukturen und einer geregelten Work-Life-Balance sind, könnten in einer Inhouse-Position besser aufgehoben sein.

Es ist wichtig, die eigene Karrierevision zu kennen und welche Werte und Anreize im Berufsleben verfolgt werden. In beiden Rollen bieten sich spannende Chancen, die Digitalisierung und technologische Transformation in Unternehmen voranzutreiben und mitzugestalten.