Ein Tag im Leben eines Recruiters

Der Start in den Arbeitstag

Jeder Tag als SAP-Recruiter bei PlanA beginnt mit einer Tasse Kaffee und dem Überprüfen des Kalenders. Termine mit Kandidaten, interne Meetings und To-Do-Listen werden abgerufen. Auch wenn es auf den ersten Blick nach einem vollen Tag aussieht, freuen wir uns auf die unterschiedlichsten Gespräche, die uns erwarten.

Was macht ein SAP-Recruiter den ganzen Tag?

Unser Alltag ist mehr als nur das Sichten von Lebensläufen. Es ist vor allem das Zuhören und Verstehen. Wir wollen erfahren, was Kandidaten antreibt, welche Ziele sie verfolgen und wie ihre berufliche Reise ihre Persönlichkeit geprägt hat.

Strategische Planung

Ein wichtiger Teil unseres Aufgabenbereichs besteht aus strategischer Planung. Wir analysieren aktuelle und zukünftige Trends in der SAP-Welt, um zu verstehen, welche Technologien und Kompetenzen in Zukunft gefragt sind. Dies ermöglicht uns, passende Maßnahmen zu ergreifen, um die idealen Kandidaten für anspruchsvolle SAP-Positionen zu finden, sei es in der digitalen Transformation oder in der Cloud-Technologie.

Interviews führen und beraten

Einer der erfüllendsten Aspekte unserer Arbeit sind die persönlichen Interviews. Hierbei sehen wir uns als Berater und nicht nur als Interviewer. Wir geben Kandidaten wertvolles Feedback und Tipps zur Positionierung ihres Profils als SAP Berater. Jeder Gesprächsteilnehmer ist einzigartig und verdient eine maßgeschneiderte Beratung.

• Verständnis des technischen Know-hows - Von Programmierern bis zu SAP Consultants, jeder bringt einzigartige Fähigkeiten ein.
• Berufliche Entwicklung - Empfehlungen für Weiterbildungsmöglichkeiten oder Netzwerkmöglichkeiten innerhalb der SAP-Community.
• Tips zur digitalen Transformation - Wie man sich strategisch in der sich wandelnden Technologielandschaft positioniert.

Die Freude am perfekten Match

Ein Highlight unseres Jobs ist es, wenn wir das „perfekte Match“ zwischen einem Unternehmen und einem Kandidaten herstellen. Es ist mehr als nur eine Position zu besetzen; es geht darum, eine langfristige berufliche Partnerschaft zu schaffen, die Mehrwert für beide Seiten bietet.

Erfolgsstrategien

1. Enger Austausch mit Unternehmen, um deren Bedarf präzise zu verstehen.
2. Fokussierte Suche nach Kandidaten, die sowohl durch Erfahrung als auch durch Persönlichkeit überzeugen.
3. Regelmäßiges Follow-up, um sicherzustellen, dass sich beide Parteien auch langfristig zufrieden fühlen.

Der Blick in die Zukunft

Mit jeden Tag, den wir bei PlanA arbeiten, werden die Herausforderungen und Chancen größer. Wir helfen mit, die nächste Generation von SAP-Talenten in der dynamischen Welt der Digitalisierung und Innovation zu finden und zu fördern. Indem wir leidenschaftlich beraten und verbinden, bilden wir die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in der SAP-Welt.