Teamleitung SAP FI/CO (m/w/d) Raum Stuttgart
Keyfacts
Kontakt
Aufgaben
- Teamverantwortung: Du führst ein eingespieltes SAP FI/CO-Team (max 5. MA) fachlich und disziplinarisch – mit Raum für deine eigene Entwicklung als Führungskraft.
- SAP S/4HANA Weiterentwicklung: Du gestaltest aktiv die Transformation zur SAP S/4HANA Plattform mit – von der Systemstrategie bis zur Umsetzung.
- Hands-on Beratung: Du bringst dich operativ in Projekte ein – vom Customizing über Prozessdesign bis hin zur Lösungsumsetzung in SAP FI und CO.
- Projektmanagement: Du übernimmst die Steuerung von Projekten und Teilprojekten im SAP Finance-Umfeld – inklusive Ressourcenplanung, Koordination externer Dienstleister und Stakeholderkommunikation.
- Stakeholdermanagement: Du agierst als Sparringspartner für Fachbereiche, IT und Management – mit einem guten Gespür für Prioritäten und Geschäftsprozesse.
- Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Abläufe und entwickelst gemeinsam mit dem Team nachhaltige Lösungen – effizient, compliant und zukunftsfähig.
Profil
- SAP-Know-how: Mehrjährige Erfahrung in SAP FI/CO, idealerweise mit S/4HANA-Bezug
- Systembezug: Du arbeitest operativ im System und übernimmst Verantwortung im Tagesgeschäft
- Führung: Erste Erfahrung in fachlicher oder disziplinarischer Führung – oder den Wunsch, diesen Schritt zu gehen
- Projektpraxis: Erfahrung in SAP-Projekten, gern auch mit agilen Methoden
- Kommunikation: Klare, verbindliche Kommunikation auf Augenhöhe – mit IT, Fachbereichen und Management
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch (C1), gutes Englisch
Benefits
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt von bis zu 105.000 € + Bonus
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell mit ca. 2-3 Tagen pro Woche mobil
- Arbeitszeitmodell: 40h/Woche mit Gleitzeit
- Betriebskita & Familienfreundlichkeit: Entlastung durch eine eigene Kindertagesstätte am Standort
- Kantine & Verpflegung: Frische, abwechslungsreiche Angebote zu Mitarbeiterkonditionen
- Weiterbildung & Entwicklung: Schulungen, Fachtrainings und gezielte Förderung deiner Karriere
- Gesundheit & Prävention: Gesundheitsmaßnahmen, ergonomische Arbeitsplätze & Betriebsarzt
- Corporate Benefits: Zugriff auf exklusive Mitarbeiterangebote & Rabatte über Partnerportale
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.