Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d)
Keyfacts
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Du sprichst fließend ABAP, denkst objektorientiert und willst aktiv an der SAP-Entwicklung einer modernen S/4HANA-Landschaft mitarbeiten? Dann ist diese Inhouse-Rolle genau das Richtige für Dich: Als Senior SAP ABAP Entwickler (m/w/d) bist Du Teil eines erfahrenen SAP-Teams und arbeitest an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft – mit Fokus auf der Transformation nach SAP S/4HANA. Was Dich erwartet: viel Gestaltungsspielraum, moderne Entwicklungstools, flache Hierarchien und ein Team, das Qualität und Innovation vereint.
Aufgaben
- ABAP / ABAP OO Entwicklung: Du entwickelst und wartest Anwendungen in SAP ECC und S/4HANA
- SAP Fiori / UI5: Du unterstützt bei der Konzeption und Umsetzung moderner SAP-Fiori-Anwendungen
- Modulübergreifende Entwicklung: Du arbeitest eng mit den SAP Consultants (z. B. FI, SD, MM) an technischen Lösungen
- Technologieintegration: Du gestaltest Schnittstellen, Erweiterungen, Reports und Webservices
- Qualität & Dokumentation: Du entwickelst sauber, testbar und wartbar – und dokumentierst verständlich für alle Stakeholder
Profil
- ABAP-Entwicklung: Fundierte Kenntnisse in ABAP und ABAP OO
- S/4HANA-Know-how: Erfahrung mit CDS-Views, Core Data Services und Erweiterungstechniken (BAdIs, Enhancements)
- Fiori / UI5 Erfahrung: Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung mit SAP Fiori/UI5 und OData sind ein Plus
- Modulverständnis: Du verstehst die Anforderungen aus SAP-Modulen wie FI, MM, SD oder HCM
- Teamfähigkeit & Kommunikation: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und gerne im Austausch mit funktionalen Teams
- Sprachkenntnisse: Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
Benefits
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt je nach Erfahrung bis ca. 95.000 €
- Flexibles Arbeiten: 38–40 Stunden-Woche, Gleitzeit, mind. 30 Urlaubstage, 3–4 Tage mobiles Arbeiten
- Technologischer Vorsprung: Entwicklung im SAP S/4HANA Kontext, moderne Architekturen & Fiori/OData
- Stabiler Arbeitgeber: Langfristig ausgerichtet, wirtschaftlich krisensicher, konjunkturstark
- Weiterbildung: SAP-Zertifizierungen, interne Akademie, individuelle Entwicklungspfade
- Team & Umfeld: Kollegiale IT-Abteilung, moderne Tools & ein Arbeitsplatz mit echtem Wohlfühlfaktor
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.