SAP Utilities Consultant (m/w/d)
Keyfacts
Kontakt
Du willst in der Energiebranche wirklich etwas bewegen – von Marktkommunikation bis Energiedatenmanagement? In dieser Rolle berätst Du Energieversorger, Stadtwerke und Netzbetreiber bei der Digitalisierung ihrer Prozesse – mit Fokus auf SAP IS-U / S/4HANA Utilities. Du arbeitest in abwechslungsreichen Projekten an Themen wie EDM, Gerätemanagement oder MaKo-Cloud – und entwickelst Lösungen, die direkt Einfluss auf die Energiewende haben. Gemeinsam mit einem erfahrenen SAP-Team gestaltest Du moderne Utilities-Prozesse – mit viel Freiraum, flachen Hierarchien und echter Projektverantwortung. Wir arbeiten seit über 2 Jahren eng und erfolgreich mit unserem Kunden zusammen.
Aufgaben
- SAP IS-U Beratung: Mitarbeit in Projekten rund um Abrechnung, EDM, Gerätemanagement oder Marktkommunikation
- S/4HANA Utilities Transformation: Analyse, Konzeption und Umsetzung neuer Prozess- & Systemlösungen
- Technische Umsetzung: Unterstützung in ABAP/ABAP OO, Fiori oder SAP BTP (Nice to have)
- Schnittstellen & Erweiterungen: Mitarbeit bei Add-Ons, Integrationen und Cloud-Services (z. B. MaKo-Cloud)
- Workshops & Enablement: Durchführung von Schulungen, Tests & Prozessworkshops
- Qualität & Dokumentation: Sicherstellung der Funktionsfähigkeit & kontinuierliche Verbesserung
Profil
- Erfahrung im SAP Utilities Umfeld – mind. 1 Jahr (z. B. EDM, Geräte, MaKo, Abrechnung)
- SAP IS-U oder S/4HANA Utilities Basiswissen (Customizing-Erfahrung von Vorteil)
- Nice to have: Erste Kenntnisse in ABAP / ABAP OO
- Prozessverständnis: Energiewirtschaftliche Abläufe & Marktrollen
- Arbeitsweise: Strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert
- Kommunikation: Sichere Deutschkenntnisse (C1) für Workshops & Kundenkontakt
- Reisebereitschaft: 10–50 %, abhängig von Projekten und Phasen
Benefits
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 95.000 € p.a. – je nach Erfahrung
- Mobilität: Firmenwagen inkl. Tankkarte zur privaten Nutzung
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Umfangreich mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
- Projektvielfalt: Aktuelle S/4HANA-Transformationsprojekte bei Energieversorgern in ganz Deutschland
- Reisetätigkeit planbar: Ca. 10–50 %, je nach Projektphase (keine Dauerreiserei)
- Besonderes Arbeitsklima: Workation-Events (Mallorca & Österreich), Mentoring, Startup-Mindset & kurze Wege
- Gesundheit & Fitness: Jobrad, Fitness-Rabatte, Gesundheitsprogramme
- Weiterentwicklung: Herstellerzertifizierungen, Expertenlaufbahn, E-Learning & interne Academy
- Wohlfühlen im Büro: Moderne Ausstattung, Terrasse mit Grill, kostenlose Getränke, Kicker & Playstation
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.