SAP PP Inhouse Consultant (m/w/d) - SAP S/4HANA Neueinführung #3513
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Du willst Produktionsprozesse nicht nur begleiten, sondern aktiv im SAP PP gestalten? In dieser Inhouse-Rolle arbeitest Du an der Weiterentwicklung einer integrierten SAP S/4HANA-Systemlandschaft mit Fokus auf Produktionsplanung und -steuerung. Du optimierst SAP-gestützte Abläufe entlang der Fertigung, setzt Anforderungen um und verbindest Systemlogik mit echtem Shopfloor-Verständnis – im direkten Austausch mit Logistik, Technik und Produktion.
Aufgaben
- SAP PP Beratung: Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung der SAP PP-Prozesse im S/4HANA-Umfeld
- Prozessanalyse & Konzeption: Gestaltung und Weiterentwicklung von Fertigungsabläufen, Planungsstrategien und Arbeitsplänen
- Customizing & Umsetzung: Umsetzung technischer Anforderungen im SAP PP – inklusive Stücklisten, Arbeitspläne, Fertigungsaufträge
- Integration: Zusammenarbeit mit SAP MM, SD, EWM, QM und angrenzenden Systemen
- Projektarbeit: Mitwirkung in S/4HANA-Transformationsprojekten und internen Prozessinitiativen
Profil
- SAP PP Know-how: Erfahrung im Modul SAP PP – idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Customizing-Kenntnisse im SAP-Produktionsumfeld sind ein Nice-to-Have
- Prozessverständnis für Produktionsplanung, Fertigungssteuerung und Stammdatenpflege
- Kommunikation & Teamarbeit: Strukturiert, lösungsorientiert, mit Spaß an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Sprache: Sehr gutes Deutsch für Abstimmung mit Fachbereichen und Dokumentation
Benefits
- Attraktive Vergütung: Gehalt bis 100.000 €
- Arbeitszeitmodell: 39-Stunden-Woche mit Vertrauensarbeitszeit
- Urlaub & Freizeit: bis zu 36 Urlaubstage
- Hybrides Arbeiten: HomeOffice flexibel, Ø 2 Präsenztage/Woche im Büro – je nach Team-Absprache
- Modernes Umfeld: FlexOffice mit Buchungssystem, digitale Tools, kurze Wege, eigenverantwortliches Arbeiten
- Weiterentwicklung: Beteiligung an internen SAP-Projekten, individuelle Schulungen & Know-how-Aufbau
- Langfristige Perspektive: Gestaltung einer komplett neuen SAP S/4HANA Landschaft im Anwenderunternehmen
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.