SAP Platform Lead (m/w/d) S/4HANA, BTP & Integration
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Du willst mehr als nur technische Betreuung? Du möchtest die SAP-Zukunft einer internationalen Unternehmensgruppe aktiv mitgestalten – von Integration über Architektur bis Entwicklung? Dann passt diese Rolle zu dir: Als SAP Platform Lead (m/w/d) übernimmst du die fachliche Steuerung aller SAP-nahen Entwicklungsthemen – im Zusammenspiel mit Basis, Architektur und externen Partnern. Du agierst an der Schnittstelle zwischen Technologie und Business und gestaltest aktiv mit, wie SAP sich im Unternehmen weiterentwickelt – technisch, strategisch und operativ.
Aufgaben
- Technologieführung: Du verantwortest die technologische Weiterentwicklung der zentralen SAP-Plattform mit Fokus auf Integration, Entwicklung & Betrieb
- Integrationsarchitektur: Du koordinierst den PI/PO-Nachfolger, steuerst Schnittstellenlandschaften (OnPrem & Cloud) und entwickelst API-Konzepte
- SAP-Entwicklung: Du gibst Entwicklungsrichtlinien vor (Clean Core, RESTful ABAP, CDS, OData) und unterstützt bei anspruchsvollen Entwicklungsvorhaben
- Plattformstrategie: Du arbeitest eng mit der Architektur an technischen Roadmaps – z. B. rund um SAP RISE, SAP BTP und Deploymentmodelle
- Schnittstellenfunktion: Du koordinierst internationale Entwicklerteams, steuerst externe Partner und agierst als zentraler technischer Sparringspartner
- Technologieberatung: Du bewertest neue Tools & Technologien und bringst aktiv eigene Ideen in strategische Entscheidungsprozesse ein
Profil
- SAP-Entwicklungs-Know-how: Fundierte Erfahrung in SAP-naher Entwicklung (ABAP OO, CDS Views, OData, Fiori), idealerweise ergänzt um Clean-Core-Prinzipien
- Integrations-Expertise: Kenntnisse in PI/PO, SAP Integration Suite, API Management oder vergleichbaren Middleware-Lösungen
- Plattformverständnis: Du kennst die Grundlagen von SAP-Basis-Themen (Transporte, Releases, Mandanten, Cloud-Architekturen) und kannst technische Konzepte bewerten
- Führung & Kommunikation: Du steuerst fachlich externe & internationale Entwicklerteams und überzeugst mit klarem Kommunikationstil
- Erfahrung: Einschlägige Berufserfahrung im technischen SAP-Umfeld (Entwicklung oder Architektur)
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch & Englisch für die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen
Benefits
- Top-Vergütung: Bis zu 120.000 € Jahresgehalt (je nach Erfahrung & Qualifikation)
- Hybrides Arbeiten: 50-80% Homeoffice, moderne IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten
- Innovationsprojekte: z. B. SAP RISE, BTP-Komponenten, Integration Suite, AI Use Cases
- Globale Verantwortung: Zusammenarbeit mit Teams in Europa, USA & Asien
- Wachstumsperspektive: Weiterentwicklung in Richtung Enterprise Architecture oder Teamleitung
- Kultur & Vertrauen: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, hohe Eigenverantwortung
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.