SAP IS-U Consultant - Gerätemanagement (m/w/d)
Keyfacts
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Du willst die digitale Energiewirtschaft aktiv mitgestalten – statt nur Systeme zu betreuen? In dieser Rolle arbeitest Du an spannenden SAP-IS-U-Projekten rund um Gerätemanagement, Zählpunkte, Gerätewechsel, Prozesse im Messwesen und deren Integration in EDM & Marktkommunikation. Gemeinsam mit einem erfahrenen Team aus der cronos-Welt gestaltest Du die Transformation hin zu S/4HANA Utilities – mit viel Freiraum, einer starken Teamkultur und Projekten, die direkt zur Energiewende beitragen.
Aufgaben
- SAP IS-U Beratung – Schwerpunkt Gerätemanagement: Betreuung, Weiterentwicklung & Optimierung der Prozesse rund um Geräte, Zählpunkte und technische Stammdaten
- Prozessanalyse & Konzeption: Du entwickelst Lösungen für Geräteverwaltung, Gerätewechsel, Bewegungsdaten & Messprozesse
- Customizing & Umsetzung: Du setzt Anforderungen standardnah im IS-U um und begleitest Tests, Qualitätssicherung & Go-Lives
- Integration & Innovation: Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie EDM, Marktkommunikation, Fiori, BTP oder Schnittstellen
- Workshops & Kundentraining: Durchführung von Schulungen, Beratungsgesprächen & Workshops im Projektumfeld
- Projektgeschäft: Reiseanteil projektabhängig 10–50 %, in Phasen – keine dauerhafte Reisetätigkeit
Profil
- IS-U Know-how: Erfahrung in Gerätemanagement, EDM, Marktkommunikation oder nahen Themen
- Customizing-Fähigkeiten: Sicherheit in Konfiguration von Gerätestrukturen, Bewegungsdaten, Gerätestammdaten
- Technisches Interesse: ABAP-/Debugging-Grundkenntnisse sind ein Plus, aber kein Muss
- Projektpraxis: Erfahrung aus IS-U-Projekten, Rollouts oder Prozessoptimierungen (ab ca. 1 Jahr)
- Kommunikation: Beratungsstark, klar, zuverlässig & sicher in Deutsch
- Mindset: Interesse an der Energiebranche und Lust, aktiv an der Energiewende mitzuwirken
Benefits
- Attraktive Vergütung: Überdurchschnittliches Gehaltspaket bis 95.000 € p.a. + optional Firmenwagen inkl. Tankkarte zur Privatnutzung
- Flexibilität & Work-Life-Balance: Umfangreich mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten & 30 Tage Urlaub
- Besonderes Arbeitsklima: Workation-Events (Mallorca, Österreich), Mentoring, Startup-Mentalität, offene Fehlerkultur
- Fitness & Gesundheit: Gesundheitsangebote, JobRad, Firmenrabatte (Fitness, Lifestyle, Services)
- Weiterentwicklung: Offizielle SAP-Zertifizierungen, Nachwuchsförderprogramme, Expertenlaufbahn
- Wohlfühlen im Alltag: Moderne IT-Ausstattung, Terrasse mit Grill, kostenlose Getränke, Playstation, Kicker und Co.
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.