SAP Inhouse Consultant SD (m/w/d)
Keyfacts
Kontakt
Du fühlst Dich im SAP SD zu Hause, denkst in Prozessen statt in Transaktionen – und willst eine Systemlandschaft mitgestalten, die zukunftsfähig ist? Dann bist Du hier genau richtig: In dieser Inhouse-Rolle begleitest Du die Weiterentwicklung eines modernen SAP S/4HANA Templates mit Fokus auf Vertriebs- und Beschaffungsprozesse. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen, setzt Anforderungen technisch um und bringst Deine Ideen in die kontinuierliche Verbesserung der SAP-Landschaft ein.
Aufgaben
- Modulbetreuung: Du betreust und entwickelst SAP SD / CS – vom Tagesgeschäft bis zur Systemoptimierung
- Prozessberatung: Du analysierst Abläufe in Vertrieb, Einkauf & Logistik und setzt neue Anforderungen systemseitig um
- Customizing: Du übernimmst technische Konfigurationen in SAP SD/CS und unterstützt Rollouts
- Projektarbeit: Du wirkst an SAP-Projekten mit – z. B. Template-Ausbau, Migration oder Integrationen
- Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus IT, Fachbereich und externen Partnern
Profil
- SAP-Know-how: Du hast Erfahrung in der Modulbetreuung oder Beratung von SAP SD oder CS
- Customizing-Wissen: Du kannst systemische Anforderungen selbstständig umsetzen
- Prozessverständnis: Du verstehst Abläufe in Vertrieb & Customer Service
- Kommunikation: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert & gerne im Team
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch in Wort & Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis ca. 100.000 €
- Flexible Arbeitszeit: 40 h/Woche, Gleitzeitmodell, Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten: Während der Einarbeitung ca. 3–4 Tage vor Ort, danach 3 Tage mobiles arbeiten mit Betriebsvereinbarung
- Weiterentwicklung: Interne Schulungen, individuelle Entwicklungspfade, Feedback durch das IT-Management
- Arbeitsumfeld: Moderne Ausstattung, strukturierte Einarbeitung, kurze Entscheidungswege
- Extras: Super Betriebsrestaurant, guter Kaffee, BAV, Teamevents, kostenfreie Parkplätze
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.