SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) mit Payroll Schwerpunkt in München
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Du verstehst HR-Prozesse im SAP-Kontext – und suchst eine Inhouse-Rolle, in der Du Systeme nicht nur betreust, sondern aktiv mitgestaltest? Dann wartet hier eine Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum auf Dich: Als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) unterstützt Du die Weiterentwicklung eines modernen SAP HCM-Systems und begleitest HR-Prozesse von der Analyse bis zur Umsetzung – im engen Austausch mit den Fachbereichen. Ob in Vollzeit oder Teilzeit: Du bist Teil eines eingespielten Teams, das mit Begeisterung für Lösungen sorgt und auf Qualität setzt.
Aufgaben
- SAP HCM Betreuung: Du betreust das SAP HCM mit Schwerpunkt in HCM-PY und HCM-PA
- Prozessberatung: Du analysierst HR-Prozesse, setzt Anforderungen um und gestaltest Lösungen gemeinsam mit HR
- Customizing & Systempflege: Du führst systemseitige Anpassungen (Customizing) im SAP HCM durch und unterstützt bei Tests und Rollouts
- Schnittstellen & Integration: Du arbeitest mit angrenzenden SAP-Modulen und externen Partnerlösungen zusammen
- Support & Schulungen: Du betreust Key User, erstellst Dokumentationen und unterstützt im operativen Systembetrieb
Profil
- SAP HCM-Erfahrung: Du hast Erfahrung in der Betreuung von SAP HCM, idealerweise in PY & PA oder PY & PT
- Customizing-Know-how: Du bringst technisches Verständnis für die Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP HCM mit
- Prozessdenken: Du verstehst HR-Prozesse im Kontext einer modernen Personalabteilung
- Projektmitarbeit: Du hast idealerweise bereits an IT- oder HR-Projekten mitgewirkt
- Kommunikation: Du arbeitest lösungsorientiert, verlässlich und bist teamfähig
- Sprache: Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift
Benefits
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt je nach Erfahrung zwischen 60.000 – 105.000 €
- Flexibles Arbeiten: 38–40 Stunden-Woche oder Teilzeitmodell, Gleitzeitkonto, 30+ Urlaubstage, 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Sicherer Arbeitgeber: Krisenfeste Branche, hohe Stabilität, langfristig orientierte Unternehmensstrategie
- Moderne Arbeitswelt: Neue SAP-Systeme, mobile Endgeräte, digitale HR-Tools und moderne IT-Arbeitsplätze
- Weiterbildung & Entwicklung: Zugang zu einer internen Lernplattform, individuelle Schulungen, strukturierte Einarbeitung und Karrierepfade
- Work-Life & Familienfreundlichkeit: Elternberatung, Kita-Zuschuss, pflegebedingte Freistellungen und Unterstützung bei familiären Themen
- Gesundheit & Vorsorge: Betriebsarzt, ergonomische Ausstattung, Fitnessangebote und mentale Gesundheitsangebote
- Kulinarik & Mobilität: Kantine mit wechselnden Menüs, Mitarbeiterrabatte, JobRad, gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.