SAP HCM Inhouse Berater (m/w/d) in München
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Auf unseren Kunden können Sie sich seit über 100 Jahren verlassen. Die starke Arbeitgebermarke überzeugt als etablierter Arbeitgeber und bietet Ihnen genau das und nichts weniger! Mit über 6.000 Arbeitnehmer global, zählt das Unternehmen als Marktführer in seiner Branche. Werden Sie Teil des internen SAP-Teams und treiben Sie die digitale Transformation im HR-Umfeld voran!
Aufgaben
- Prozessberatung: Analyse-, Verbesserung und Implementierung neuer HR-Prozesse in SAP HCM
- Beratung: SAP HCM Modulbetreuung mit Fokus auf die Personabrechnung (SAP HCM PY) und Personaladministration (SAP HCM-PA) und ganzheitliche Beratung des Personal-Fachbereichs
- Konfiguration: Customizing in SAP HCM PY (Payroll) und SAP HCM PA (Personaladministration)
- Schulung und Support: Prozessdokumentation und Schulung der Anwender mit Fokus SAP HCM, sowie Übernahme von Support-Tätigkeiten
Profil
- Berfufserfahrung Einschlägige Erfahrung in der Beratung und Modulbetreuung von SAP HCM mit Schwerpunkt HCM-PA und HCM-PY, idealerweiße auch erste Erfahrung mit SAP HCM-OM (Organisationsmanagement)
- Projektarbeit: Erfahrung in der Projektarbeit mit verschiedenen Abteilungen, sowie Verantwortung für einzelne Arbeitspakete
- Persönlichkeit: starke Kommunikationsfähigkeit, Servicegedanke und Neugierde für moderne Technologien & Arbeitsweisen
- Sprache & Ausbildung: verhandlungssichere (C1) Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
Benefits
- Gehalt: bis 90.000€ Jahresgehalt nach Tarifvertrag (IG-Metall)
- Arbeitszeitmodell: verschiedene Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit, bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten bzw. 40% mobile Working
- Benefits: Subventionierte Cafeteria, KiTa-Zuschuss, kostenlose Parkplätze, Bikeleasing, Gesundheitsservice, Fortbildungsprogramme (in-/extern), ÖPNV-Ticke
- uvm...
Klingt spannend, Sie sind sich aber noch nicht sicher?
Kein Problem! Melden Sie sicheinfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chance die richtige für Sie ist.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
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📞 Telefon: 0171-4130317
✉️ E-Mail: axel.keefer@dein-plan-a.de
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Gemeinsam zu deinem neuen Job 🩵
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.