SAP HCM Berater (m/w/d) Remote Vertrag
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Du willst HR-Prozesse nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten – von der Entgeltabrechnung bis zur Zeitwirtschaft? In dieser Rolle arbeitest Du an spannenden SAP HCM- und S/4HANA-HR-Projekten bei namhaften Kunden, unterstützt die Digitalisierung von Personalprozessen und gestaltest Lösungen für Payroll, Time Management und Organisationsmanagement. Gemeinsam mit einem erfahrenen SAP-Team entwickelst Du moderne HR-Systemlandschaften – mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem flexiblen Arbeitsmodell.
Aufgaben
- SAP HCM Beratung: Du begleitest Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP HCM-Lösungen in den Bereichen Payroll (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Organisationsmanagement (OM).
- Prozessanalyse & Konzeption: Du analysierst HR-Prozesse, entwickelst Fachkonzepte und setzt effiziente Lösungen für die Personalwirtschaft um.
- Customizing & Umsetzung: Du passt SAP HCM systemseitig an, führst Tests durch und begleitest Rollouts sowie Go-Lives.
- Schnittstellen & Integration: Du arbeitest eng mit angrenzenden Modulen (z. B. FI, CO, SuccessFactors, S/4HANA) zusammen und unterstützt bei hybriden HR-Systemlandschaften.
- Workshops & Schulungen: Du führst Kundenschulungen durch, dokumentierst Prozesse und teilst Dein Wissen aktiv im Projektteam.
Profil
- SAP HCM Know-how: Erfahrung in der Beratung oder Implementierung von SAP HCM – idealerweise in PY, PT oder ESS/MSS.
- Prozessverständnis: Fundiertes Wissen über HR-Prozesse, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, idealerweise auch erste Einblicke in SAP SuccessFactors oder S/4HANA HCM.
- Projektpraxis: Erfahrung in SAP-Implementierungen, Migrationen oder Rollouts – gerne auch mit (Teil-)Projektleitungsverantwortung.
- Kommunikation: Beratungsstark, teamorientiert und sicher in Deutsch und Englisch.
- IT-Affinität: Verständnis für Customizing, Schnittstellen und Systemintegration im HR-Kontext.
Benefits
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis ca. 110.000 € (abhängig von Erfahrung und Seniorität)
- Projektvielfalt & Verantwortung: Abwechslungsreiche Kundenprojekte im SAP HCM / S/4HANA HR Umfeld – von der Prozessanalyse bis zum Go-Live
- Flexibles Arbeiten: HomeOffice-Vertrag mit bundesweiter Einsatzmöglichkeit und planbaren Kundenterminen
- Karriere & Entwicklung: Klare Entwicklungspfade vom Consultant bis zum Projektleiter, individuelle Schulungen und Zertifizierungen
- Team & Kultur: Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und flache Hierarchien in einem erfahrenen SAP-HR-Beratungsteam
- Arbeitsumfeld: Moderne Tools, agile Projektmethoden, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.