SAP FI Inhouse Consultant (m/w/d) Fokus Anlagenbuchhaltung (FI-AA)
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Du willst SAP Finance nicht nur betreuen, sondern aktiv gestalten – ohne ständige Reisetätigkeit und mit klarem Fokus auf Qualität, Stabilität und Weiterentwicklung? Dann ist diese SAP Inhouse-Rolle genau das Richtige für Dich: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung der SAP FI Umgebung mit Schwerpunkt auf Anlagenbuchhaltung – in einem Unternehmen, das langfristig plant, digital vorausdenkt und ein top-of-the-Art SAP S/4HANA System einführt
Aufgaben
- SAP FI Betreuung: Du bist zentrale Ansprechperson für SAP FI inkl. Anlagenbuchhaltung
- Anforderungen umsetzen: Du analysierst Prozesse, setzt Anforderungen technisch um und berätst die Fachbereiche
- Customizing & Tests: Du passt das System an, begleitest Rollouts und führst Funktionstests durch
- Schnittstellen & Integration: Du arbeitest eng mit angrenzenden Modulen und externen Partnern
- Projektarbeit: Du begleitest interne Projekte – von der Konzeption bis zur Umsetzung
- User-Support: Du unterstützt Key User, schulst Anwender und sorgst für reibungslose Abläufe im System
Profil
- SAP FI Know-how: Erfahrung in der Modulbetreuung – besonders in Anlagenbuchhaltung (FI-AA)
- S/4HANA Kenntnisse: Erste Projekterfahrung oder Wunsch, in S/4HANA mitzuwirken
- Customizing Skills: Du kennst den Weg von der Anforderung bis zur Systemlösung
- Prozessverständnis: Du denkst in Buchhaltungsprozessen, nicht nur in Transaktionen
- Kommunikation: Du arbeitest gerne im Team, bist lösungsorientiert und klar in der Sprache
- Sprache: Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch von Vorteil
Benefits
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis ca. 90.000 €, 12 Monatsgehälter
- Flexible Arbeitszeit: 40 h/Woche, Gleitzeitmodell, Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten: Während der Einarbeitung ca. 3–4 Tage vor Ort, danach 3 Tage Homeoffice möglich
- Weiterentwicklung: Interne Schulungen, individuelle Entwicklungspfade, direkter Zugang zum IT-Management
- Arbeitsumfeld: Moderne Ausstattung, strukturierte Einarbeitung, kurze Entscheidungswege
- Extras: Super Betriebsrestaurant, guter Kaffee, betriebliche Altersvorsorge, Teamevents, kostenfreie Parkplätze
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.