SAP FI/CO Key User / Prozessspezialist (m/w/d)
Keyfacts
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Du arbeitest im Accounting oder Controlling und kennst SAP FI/CO als KeyUser aus dem Tagesgeschäft? Du willst raus aus der reinen Sachbearbeitung – hin zu mehr Prozessverantwortung, Digitalisierung und direktem Einfluss auf die Systemlandschaft? Dann ist das Deine Chance: In dieser Rolle bist Du die zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT, gestaltest Abläufe aktiv mit und entwickelst Dich schrittweise zur SAP-Spezialistin bzw. zum SAP-Spezialisten im Finance-Bereich weiter.
Aufgaben
- Key-User-Funktion: Du betreust die SAP FI/CO-Prozesse aus fachlicher Sicht und bist erste Ansprechperson für Kolleg:innen
- Prozessanalyse: Du analysierst bestehende Abläufe im Accounting & Controlling und bringst Verbesserungen ein
- Change-Requests & Testing: Du arbeitest eng mit dem SAP-Team zusammen, begleitest Systemanpassungen & Testläufe
- Schulungen & Support: Du unterstützt bei User-Schulungen und sorgst für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft
- Projekte & Rollouts: Du bist Teil von Weiterentwicklungs- und Rolloutprojekten im SAP Finance-Bereich
Profil
- SAP FI/CO Erfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung in SAP FI/CO – als Key User, in der Buchhaltung oder im Controlling
- Prozess-Know-how: Du kennst Buchungslogiken, Monatsabschlüsse & Auswertungen und verstehst, wie Prozesse ineinandergreifen
- IT-Affinität: Du interessierst Dich für Digitalisierung, neue Tools und willst Dich in SAP-Projekten einbringen
- Kommunikation: Du arbeitest gern teamübergreifend, erklärst verständlich und bleibst lösungsorientiert
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
Benefits
- Prozessverantwortung: Du bist die fachliche Stimme des Finanzbereichs bei SAP-Themen
- Attraktive Vergütung: Gehalt je nach Erfahrung ca. 50.000–60.000 € p. a.
- Work-Life-Balance: 40 h-Woche, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% Mobile Office möglich
- Zukunftstechnologie: SAP S/4HANA, SAP BTP, Analytics Cloud – Du arbeitest an aktuellen Systemen
- Weiterentwicklung: Interne Trainings, Coachings & enge Zusammenarbeit mit der SAP-Inhouse-Beratung
- Wertschätzendes Umfeld: Offene Unternehmenskultur, Teamarbeit & kurze Wege
- Standortvorteil: Modernes Büro in zentraler Lage mit guter ÖPNV-Anbindung
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.