Prozessmanager SAP Order to Cash (m/w/d) in München
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Leidenschaft für Technik und Sicherheit – das ist unser Mandant im Herzen von München. Das Traditionshaus steht wie kein anderer für eine sichere und nachhaltige Zukunft und überzeugt seit Generationen Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen. Um diese Erfolgsgeschichte auch in Zukunft schreiben zu können, setzt das Unternehmen auf neueste Technologien im Bereich SAP. Für das laufende S/4 HANA Greenfield Projekt suchen wir einen erfahrenen Prozessmanager SAP Order to Cash / OTC (m/w/d) der seine Expertise gerne gewinnbringend in einem internationalen Umfeld einsetzten möchte. Unser Mandant setzt auch bei der Stellenbesetzung auf Qualität – daher arbeitet er mit PlanA erfolgreich zusammen
Aufgaben
- Order to Cash / OTC Prozessmanagement: Konzeption, Analyse und Optimierung von Prozessen mit Fokus „Order-to-Cash“
- Fachlicher Lead: Verantwortung für das Teilbereiche im globalen S/4 HANA Greenfield Projekt und bei Aufgabenstellungen im Tagesgeschäft
- Schnittstelle des Business in IT: Bilde die Schnittstelle zur internen IT und SAP Abteilung und jeweiligen externen IT-Berater*innen
- Dokumentation, Schulung und Workshops: Erstellung von Prozessdokumentations- und Trainingsunterlagen sowie Durchführung von Workshops und Key User Schulungen
Profil
- Berufserfahrung: Sicheres Verständnis des Order to Cash / OTC Prozess und SAP SD Prozessberatung im internationalen Umfeld
- Projektmanagement: erste praktische Erfahrung in SAP-Projekten, idealerweise im S/4 HANA Umfeld
- Soft Skills: eine stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, analytische und serviceorientierte Arbeitsweise
- Sprachkenntnisse: exzellente Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
- Ausbildung: erfolgreich Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, BWL oder einer vergleichbaren Ausbildung bspw. als Fachinformatiker mit mehrjähriger Berufserfahrung
Benefits
- Attraktive Vergütung: überdurchschnittliches Gehaltspaket bis zu 110.000€
- Flexibilität und Work-Life-Balance: 38h bis 40h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto, mind. 30 Tage Urlaub, sowie 3-4 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, Kostengünstige Ferienwohnungen
- Besonderes Arbeitsklima: Raum für eigenes Mitwirken und Kreativität, Enges Zusammenspiel zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, internationaler Austausch, Zufriedenheitsbefragungen, Mentoring-Programme
- Gesundheit und Fitness: Gesundheits- und Vorsorgeangebote, Gemeinsame Laufevents und Firmenrabatte für z.B. Fitnessstudios
- Persönliche Weiterentwicklung: Eigene Ideen verwirklichen, Individuelles Feedback durch Führungskräfte, Fortbildungen durch interne Akademie, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn
Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher?
Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören! 🚀
Kontaktiere mich direkt:
📞 Telefon: 0171-4130317
✉️ E-Mail: axel.keefer@dein-plan-a.de
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Gemeinsam zu deinem neuen Job 🩵
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.