Projektleiter SAP S/4HANA Rollout (m/w/d) in München
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Du bist kommunikationsstark und willst in einem internationalen SAP-Projekt wirklich etwas bewegen? Dann ist das Deine Bühne: In dieser Inhouse-Rolle bist Du nicht der klassische „Top-down-Projektleiter“, sondern eine echte Schnittstelle zwischen Menschen, Prozessen und Systemen. Im globalen SAP S/4HANA Greenfield-Rollout sorgst Du dafür, dass alle an einem Strang ziehen – von den Produktionswerken bis zur SAP-Abteilung. Fachlich wirst Du vom SAP Product Owner unterstützt – entscheidend ist Dein Organisationstalent, Dein Gespür für Kommunikation und Dein Wille, Verantwortung zu übernehmen. Klingt nach genau Deinem Ding? Dann unbedingt weiterlesen❗️
Aufgaben
- Projektbegleitung: Du koordinierst SAP S/4HANA-Teilprojekte im internationalen Umfeld – von der Analyse bis zum Go-Live
- Kommunikation: Du sorgst für reibungslose Abstimmung zwischen IT, Fachbereichen und externem Implementierungspartner
- Projektcontrolling: Du erstellst Reports, Statusübersichten und Entscheidungsvorlagen für Vorstand & Management
- Change Management: Du begleitest Veränderungen aktiv, organisierst Workshops und verankerst neue Prozesse im Unternehmen
- Teamunterstützung: Du unterstützt Kolleg:innen beim Testmanagement, der Datenmigration oder bei Schulungskonzepten
Profil
- SAP-Projekterfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung internationaler SAP-Projekte – idealerweise im produzierenden Gewerbe
- Kommunikationsstärke: Du kannst technische Inhalte verständlich vermitteln und unterschiedliche Stakeholder begeistern
- Organisationsgeschick: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und verlierst auch bei komplexen Projektstrukturen nicht den Überblick
- Technologieaffinität: Du interessierst Dich für SAP S/4HANA, digitale Prozesse und moderne Unternehmens-IT
- Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift – internationale Zusammenarbeit ist für Dich selbstverständlich
Benefits
- Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis 105.000 €, inkl. Prämien & Sonderzahlungen
- Flexibles Arbeiten: 38–40 h/Woche, 2–3 Tage Homeoffice, 30 Tage Urlaub
- Weiterentwicklung: Schulungen, Mentoring & individuelle Fortbildungen
- Karriere & Förderung: Klarer Onboarding-Prozess & Entwicklungsgespräche
- Moderne Arbeitskultur: Ergonomische Ausstattung, digitale Tools, neue Büros
- Gesundheit: Betriebsarzt, Gehörschutz, Bildschirmbrille, Prävention
- Mobilität: Bikeleasing, gute Anbindung, kostenlose Parkplätze
- Zusatzleistungen: Kinderzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits
- Teamspirit: Familiäres Umfeld, Teamevents, Geschenk zur Geburt
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.