Projektleiter SAP HCM (m/w/d)
Keyfacts
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Du hast Erfahrung in SAP-HCM-Projekten und suchst eine Position, in der Du mehr als nur umsetzt – sondern wirklich steuerst? In dieser Rolle bringst Du Deine Projekt- und Systemerfahrung ein, leitest strategisch wichtige Vorhaben im HR-Bereich und steuerst externe Dienstleister. Ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit klarer Zukunftsstrategie, tariflicher Sicherheit und einer wertschätzenden Unternehmenskultur bietet Dir dafür den passenden Rahmen.
Aufgaben
- SAP-HCM-Projektleitung: Du steuerst HCM-bezogene Projekte mit Zeit-, Budget- und Ressourcenverantwortung
- Dienstleisterwechsel: Du führst den Auswahlprozess für neue Partner inkl. Vertragsverhandlung und Integration
- Beratung & Umsetzung: Du begleitest HR bei Sourcing-Entscheidungen und steuerst die Implementierung neuer Lösungen
- Prozessmanagement: Du prüfst bestehende SAP-HCM-Prozesse und entwickelst Systemstrukturen weiter
- Schnittstellenarbeit: Du koordinierst interne Fachbereiche, externe Dienstleister und technische Ansprechpartner
- Dokumentation & Compliance: Du erstellst Konzepte, Anforderungen und begleitest den Aufbau eines internen Kontrollsystems
Profil
- SAP HCM Erfahrung: Mehrjährige Projektpraxis in SAP HCM, idealerweise mit Payroll-Fokus
- Steuerungskompetenz: Erfahrung in der Koordination externer Partner und komplexer Projektvorhaben
- Technologiewissen: SAP-Systemverständnis (S/4HANA wünschenswert), Kenntnisse zu Schnittstellen & Tools
- Beratung & Kommunikation: Du trittst souverän gegenüber Stakeholdern auf und kannst technische Inhalte verständlich vermitteln
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch
Benefits
- Mobiles Arbeiten: Hybrides Modell mit Homeoffice-Anteil
- Attraktive Vergütung: 90.000–110.000 € p. a. bei 35 Std./Woche
- Sicherheit & Perspektive: Tarifvertrag + jährliche Gehaltssteigerung + Bonus
- Fachliche Entwicklung: Entwicklungsperspektive durch individuelle Fortbildung und Übernahme von Verantwortung
- Starke Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Fitnessstudio, Kantine
- Langfristige Entwicklung: Strukturierte Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten – auch international
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.