Junior SAP S/4 Finance Consultant (m/w/d)
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Du hast erste Erfahrung in SAP FI/CO gesammelt und möchtest nun den nächsten Schritt machen – raus aus der reinen Sachbearbeitung, rein in ein modernes SAP-Umfeld? Dann erwartet Dich hier die perfekte Mischung aus fachlicher Weiterentwicklung, spannenden SAP-Projekten und echter Wertschätzung. In dieser Inhouse-Rolle arbeitest Du eng mit Finance, Controlling und der internen IT zusammen – mit viel Raum, um zu lernen und zu wachsen.
Aufgaben
- SAP Finance Inhouse Consulting: Du unterstützt die Fachbereiche bei der Nutzung & Weiterentwicklung von SAP FI/CO
- Prozessanalyse: Du analysierst Abläufe in Finance & Controlling und bringst Optimierungsvorschläge ein
- Customizing (begleitet): Du arbeitest Dich ins Customizing ein und übernimmst erste Konfigurationsaufgaben
- Rollouts & Systempflege: Du unterstützt bei Projekten, Tests und der Betreuung von Usern
- Schnittstellenarbeit: Du arbeitest eng mit Accounting, Controlling und IT-Projektteams zusammen
Profil
- SAP-Erfahrung: 1–2 Jahre praktische Erfahrung mit SAP FI/CO – z. B. als Key User, Junior Consultant oder in der Finanzabteilung
- Fachlicher Background: Ausbildung oder Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, Finance, Controlling o. Ä.
- Technologieinteresse: Du möchtest mehr über S/4HANA, SAP BTP und moderne SAP-Tools lernen
- Soft Skills: Du arbeitest strukturiert, teamorientiert und denkst in Lösungen
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
Benefits
- Inhouse-Beratung: Direkter Kontakt zu Fachbereichen & Einblick in reale Finance-Prozesse
- Attraktive Vergütung: ca. 45-60.000 € p. a. (abhängig von Deiner Erfahrung)
- Moderne Arbeitswelt: Flexible Arbeitszeiten, 40-50% Mobile Office möglich, zentrale Lage in München und modernste Büros mit viel Freiraum
- Technologieeinsatz: SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Analytics Cloud – Du arbeitest mit aktuellen Tools
- Onboarding & Support: Persönliches Mentoring, strukturierte Einarbeitung & kollegiales Miteinander
- Weiterbildung: Interne Trainingsprogramme, Sprachkurse, Coachings & gezielter Kompetenzaufbau
- Benefits: After-Work-Events, Sportangebote, Jobrad, Mobilitätszuschüsse
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.