Inhouse Consultant SAP MM (m/w/d) Fokus im Einkauf
Keyfacts
Kontakt
Du kennst SAP MM nicht nur funktional, sondern auch technisch? Du fühlst Dich wohl in der Schnittstelle zwischen Einkauf, IT und Entwicklung – und willst fachliche Anforderungen direkt im System umsetzen? Dann findest Du hier die perfekte Mischung aus Prozessverantwortung, technischem Tiefgang und internationalem Arbeitsumfeld. In dieser Position übernimmst Du Verantwortung für die Weiterentwicklung von SAP MM, gestaltest Einkaufsprozesse mit und wirst Teil eines Inhouse-Teams, das SAP strategisch und zukunftsorientiert weiterdenkt.
Aufgaben
- SAP MM Customizing: Du setzt Anforderungen aus dem Einkauf technisch um – inklusive Anpassung von Kontierungslogiken, Beschaffungsprozessen & Preisfindung
- Prozessberatung: Du berätst die Fachbereiche bei der Optimierung von Einkaufsprozessen in SAP MM
- Schnittstellen & Integration: Du betreust angrenzende Module (FI/CO) und die angebundenen Systeme über bestehende Schnittstellen
- Fehleranalyse & Testing: Du analysierst Fehler, nutzt Debugging & koordinierst mit der Entwicklung
- Projekte & Weiterentwicklung: Du begleitest die geplante Transformation zu S/4HANA im Bereich Procurement
Profil
- SAP MM Expertise: Mehrjährige Erfahrung als Inhouse Consultant oder SAP-Berater im Modul MM
- Technisches Verständnis: Tiefes Know-how im Customizing sowie Grundkenntnisse in ABAP (Debugging)
- Prozess-Know-how: Gutes Verständnis für Einkaufs- und Beschaffungsprozesse
- Teamfähigkeit & Eigenverantwortung: Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und gerne im internationalen Kontext
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
Benefits
- Arbeitszeitmodell: 40-Stunden-Woche + 30 Urlaubstage + zusätzliche Freizeittage
- Homeoffice & Flexibilität: Hybrides Arbeiten mit fester Remote-Quote
- Vergütung & Zusatzleistungen: Monatlich 50 € Prepaid-Guthaben zur privaten Nutzung
- Modernes Arbeitsumfeld: Internationale Kolleg:innen, moderne Tools & Weiterbildungsangebote
- Benefits: Essenszuschuss, kostenfreie Heißgetränke, Betriebssport, Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge
- Weiterentwicklung: Fachliche Trainings, Tech-Workshops, Sprachkurse
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.