Inhouse Consultant SAP HCM (m/w/d) ab 30h Teilzeit
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Du willst Deine SAP HCM Erfahrung einbringen – aber zu Arbeitszeiten, die zu Deinem Leben passen? In dieser Teilzeit-freundlichen Inhouse-Rolle bringst Du Dein Know-how in der Entgeltabrechnung ein, unterstützt die Weiterentwicklung des SAP HCM Systems und bist fachlicher Sparringspartner der HR-Abteilung.Ob 30, 32 oder 35 Stunden pro Woche – hier gestaltest Du aktiv mit und bleibst gleichzeitig flexibel. Du wirst Teil eines engagierten SAP-Teams mit modernem Setup, hoher Stabilität und echter Work-Life-Balance.
Aufgaben
- Entgeltabrechnung & Personaladministration: Du betreust das SAP HCM (PA/PY) und übernimmst Anpassungen im System
- HR-Prozesse & Customizing: Du setzt Anforderungen aus dem HR-Bereich systemisch um und führst eigenständig Customizing durch
- Integration & Support: Du arbeitest eng mit angrenzenden SAP-Modulen sowie externen Tools & Schnittstellenlösungen zusammen
- Dokumentation & Schulung: Du unterstützt die Fachbereiche, dokumentierst Prozesse und schulst Key User
- Projektarbeit: Je nach Verfügbarkeit bringst Du Dich auch in IT- oder HR-Projekte ein
Profil
- SAP HCM Know-how: Erfahrung in der Betreuung von SAP HCM – insbesondere in PA/PY (gerne auch PT)
- Customizing-Erfahrung: Technisches Verständnis und Erfahrung in der SAP-Konfiguration
- HR-Prozessverständnis: Du verstehst die Abläufe in einer modernen Personalabteilung
- Kommunikationsstärke: Du arbeitest strukturiert, teamorientiert und lösungsfokussiert
- Sprachen: Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch
Benefits
- Teilzeit willkommen: Ab 30 Stunden/Woche, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto & Zeiterfassung
- Mobiles Arbeiten: Bis zu 3–4 Tage Remote möglich, ergonomische Ausstattung & digitale HR-Tools
- Attraktive Vergütung: Jahresgehalt je nach Erfahrung bis ca. 105.000 € in Vollzeit (anteilig bei Teilzeit)
- Sicherer Arbeitgeber: Stabil aufgestelltes Unternehmen mit langfristiger Strategie & krisenfester Branche
- Work-Life & Familie: Elternberatung, Kita-Zuschuss, pflegebedingte Freistellungen, familienfreundliche Angebote
- Gesundheit & Mobilität: Betriebsarzt, Fitnessangebote, mentale Gesundheitsservices, Kantine, JobRad & ÖPNV-Anbindung
- Weiterbildung: Zugriff auf eine moderne Lernplattform, Schulungen, strukturierte Einarbeitung
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.