Inhouse Consultant SAP FI/CO - Fokus E-Invoicing (m/w/d) Raum Graz (AT)
Keyfacts
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Du fühlst dich in SAP FI/CO zuhause, hast ein gutes Verständnis für Produktkosten und E-Invoicing-Prozesse – und suchst eine spannende Inhouse-Position mit internationalem Flair? In dieser neu geschaffenen Rolle wirst du zur zentralen Schnittstelle für SAP-Themen rund um Finance & Controlling – mit Fokus auf SAP DRC, CO-PC und Prozessgestaltung in einem internationalen Konzernumfeld. Dich erwarten herausfordernde Projekte, viel Gestaltungsspielraum und ein motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt.
Aufgaben
- SAP FI/CO Betreuung: Weiterentwicklung der SAP-Finanzmodule mit Fokus auf FI, CO und CO-PC
- Anforderungsanalyse: Analyse & Bewertung von Anforderungen gemeinsam mit den Fachabteilungen
- Customizing & Umsetzung: Eigenständiges Customizing oder Steuerung externer Partner
- E-Invoicing / SAP DRC: Einführung & Betreuung der globalen E-Invoicing-Lösung (z. B. Italien, Malaysia, Deutschland)
- Projektarbeit: Aktive Mitarbeit an internationalen SAP-Projekten – inkl. Vorbereitungen auf S/4HANA
- Kommunikation & Support: Ansprechperson für KeyUser & Fachbereiche, Schulungen & Dokumentation
Profil
- SAP-Know-how: Mehrjährige Erfahrung mit SAP FI/CO – wünschenswerts sind Erfahrungen mit SAP CO-PC und SAP DRC
- Systemverständnis: Du denkst in Prozessen und überführst Anforderungen in sauberes Customizing
- Projektpraxis: Erfahrung in SAP-Projekten sowie Offenheit für internationale Rollouts
- Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Freude an abteilungsübergreifender Arbeit
- Arbeitsweise: Strukturiert, lösungsorientiert, eigenverantwortlich
Benefits
- Attraktives Gehalt: 4.800 € brutto / Monat (14 Gehälter), mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation
- Work-Life-Balance: Homeoffice-Möglichkeit (1 Tage/Woche), Gleitzeit, 30+ Urlaubstage
- Weiterbildung & Perspektive: Individuelle Schulungen, Zertifizierungen & internationale SAP-Projekte
- Internationale Zusammenarbeit: z. B. Rollouts in Europa & Asien (SAP DRC)
- Modernes Onboarding: Strukturierte Einarbeitung & moderne Arbeitsmittel
- Corporate Benefits: Gesundheitsprogramme, Einkaufsvorteile & gute Infrastruktur am Standort
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.