Inhouse Consultant SAP EWM (m/w/d) #3511
Keyfacts
Kontakt
Du willst Lagerprozesse nicht nur abbilden, sondern aktiv im SAP EWM gestalten? In dieser Rolle arbeitest Du an der Weiterentwicklung einer modernen SAP EWM-Landschaft im Rahmen eines konzernweiten Transformationsprojekts. Du optimierst Logistikprozesse, setzt Anforderungen im System um und sorgst für reibungslose Abläufe zwischen Lager, Versand und angrenzenden Modulen. Gemeinsam mit einem erfahrenen SAP-Team entwickelst Du Lösungen mit echtem Praxisbezug.
Aufgaben
- SAP EWM Beratung: Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung der Lagerprozesse im SAP EWM
- Prozessanalyse & Umsetzung: Gestaltung von Wareneingangs-, Lager-, Kommissionier- und Versandprozessen
- Customizing & Integration: Umsetzung technischer Anforderungen inkl. Schnittstellen zu MM, SD, PP und Non-SAP-Systemen
- Fachbereichssupport: Enge Zusammenarbeit mit Logistik, Produktion und internen KeyUsern
- Dokumentation & Standards: Erstellung von Customizing-Dokumentationen, Unterstützung beim Know-how-Aufbau
Profil
- SAP EWM Know-how: Erfahrung in SAP EWM oder alternativ WM mit Bereitschaft zur Weiterentwicklung
- Customizing-Erfahrung: Idealerweise praktische Umsetzung von Anforderungen im Lagerkontext
- Logistikverständnis: Kenntnisse von intralogistischen Prozessen in Industrie oder Handel
- Technisches Verständnis: Vorteilhaft: Basiswissen zu Schnittstellen, RF, Fiori oder SAP-Integrationen
- Mindset: Lösungsorientiert, hands-on, strukturiert und kommunikationsstark
- Sprache: Sehr gutes Deutsch für Abstimmung, Workshops und Dokumentation
Benefits
- Attraktive Vergütung: Gehaltspaket bis zu 100.000 € p.a. (je nach Erfahrung), inkl. 13. Gehalt
- Vertragsmodell: AT-Verträge bei entsprechender Qualifikation
- Flexibilität & Balance: 39h-Woche, flexible HomeOffice-Regelung (Ø 2 Tage Büro/Woche)
- Urlaub & Freizeit: bis zu 36 Tage Urlaub
- Arbeitsklima: Kollegiales Team, moderne Tools, kurze Wege, FlexOffice mit Buchungssystem
- Weiterentwicklung: Einbindung in interne SAP-Projekte, individuelles Onboarding, interne Schulungen
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.