Inhouse Consultant SAP Authorization (m/w/d)
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Du kennst SAP Security nicht nur aus dem Lehrbuch, sondern aus der Praxis – und willst Systeme nicht nur absichern, sondern nachhaltig besser machen? Dann wartet hier die ideale Rolle auf dich: Du übernimmst Verantwortung für komplexe Berechtigungskonzepte, bringst deine Expertise in der Optimierung von User- und Lizenzmanagement ein und machst SAP-Landschaften sicherer, effizienter und zukunftsfähiger. Keine starren Strukturen, sondern Raum für Ideen, moderne Tools – und ein Team, das auf dich zählt. Klingt spannend? Dann lies unbedingt weiter!
Aufgaben
- SAP Security: Verwaltung und Optimierung von Berechtigungen, Rollen und Benutzerkonten
- Compliance & GRC: Sicherstellung der Einhaltung von SoD- und GRC-Richtlinien
- Tools & Prozesse: Einsatz von Xiting XAMS/XCW und Optimierung des User Lifecycle Managements
- ZBV: Betreuung und Weiterentwicklung der Zentralen Benutzerverwaltung
- Konzeptarbeit: Mitwirkung beim Redesign von Berechtigungskonzepten
- Support: Ansprechperson für Berechtigungsfragen, Durchführung von Audits und Schulungen
Profil
Benefits
- Finanzielles: Jahresgehalt bis zu 90.000€
- Flexibles Arbeiten: 40h Wochenarbeitszeit mit flexibler Einteilung, 50% mobiles Arbeiten und eine "Hunde-Willkommen-Policy"
- Urlaub & Workation: 30 Tage Urlaub und bis zu 20 Tage "Workation" indem du aus dem EU-Ausland arbeiten kannst
- Weiterbildung: Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten im SAP-Umfeld, internes Mentoring und Führungskräfteprogramm
- Zusätzliche Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant, Mitarbeiterrabatte, Shuttelservice, Corporate Benefits und kostenlose E-Ladesäulen
- Kinderbetreuung: Umfassende Unterstützung des Familienlebens, inklusive Zuschuss zur Kinderbetreuung
Alles Wichtige über uns findest du hier: https://www.dein-plan-a.de
Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher?
Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören! 🚀
Kontaktiere uns direkt:
📞 Telefon: 0171-4130317
✉️ E-Mail: axel.keefer@dein-plan-a.de
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Gemeinsam zu deinem neuen Job 🩵
Du hast Fragen? Wir haben Antworten.
Wie gut kennt PlanA die Companys und deren SAP-Abteilungen?
Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir Kontakt mit der SAP-Fachabteilung haben. Die intensive Arbeit am Stellenprofil zahlt sich in der tiefen Kenntnis der SAP-Lösungen aus, die auf Kundenseite im Einsatz sind. Immer ein Vorteil, wenn die Personalberatung einen Plan von System und Technologie hat.
Ist PlanA ein verlängerter Arm der Unternehmen?
Das passiert häufig. PlanA wird eingeschaltet, wenn es darum geht, SAP-Stellen so zu konzipieren, dass eine hohe Chance auf gute Besetzung besteht. Unser Spezialgebiet A: Profile nach Maß zuschneiden. Das ist der Grund, warum PlanA in vielen Fällen die Stellen kennt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
Nur SAP-Jobs
Ganz genau. 100 Prozent SAP-Personalberatung. Mit gewissem Schwerpunkt in Süddeutschland. Auch in anderen Regionen von Deutschland und im deutschsprachigem Raum werden Dir einen PlanA entwerfen.
Ausschließlich Festanstellung?
Ja! Unser PlanA besteht in der reine Festanstellung bei mittelständischen und großen Arbeitgebern und Konzernen. Nichts gegen FreelancerInnen. Aber Sie haben andere Anlaufstellen. Aus unserer Sicht haben Festanstellungen im SAP-Bereich zahlreiche Vorteile. Die Projekte sind in den meisten Fällen umfangreich und sensibel. Man kann das im vergleichsweise geringen Anteil von freien Mitarbeitern in diesem Spezialgebiet ablesen.
Was kostet die SAP-Jobermittlung?
Keinen Cent. PlanA wird von der Company bezahlt, bei jeder erfolgreichen Stellenbesetzung. Für Dich als SAP-Fachkraft entstehen in keinem denkbaren Fall irgendwelche Kosten. Tatsächlich: Sowas gibt’s.
Wie sicher sind meine Daten?
Vertraulichkeit und Datensicherheit sind das Kapital jeder Personaldienstleistung. DSGVO ist selbstverständlich. Die Software von PlanA läuft ausschließlich auf Servern in Deutschland. Inklusive aller Daten.
Wie lange dauert eine Vermittlung?
Im Durchschnitt drei bis vier Wochen. Kommt darauf an, wie die Gespräche laufen, ob die Chemie stimmt und die Skills zueinanderpassen. PlanA wirkt in allen Fällen als Beschleuniger. Wir fassen nach und sprechen die Punkte an, so wie wir es verabredet haben. Wenn Unternehmen für eine Bewerberin oder einen Bewerber eine Stelle nach Maß schaffen, muss alles passen.